Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/11099
The success of innovation and new ventures is a common interest of all spheres
of society since they are drivers of economic development. However, growing
international competition among firms, as well as the state of the global economy
present difficulties that many new companies struggle with. Therefore it is
important to learn more about new businesses in order to understand better their
challenges and the environment they face.
Cross-cultural competences refer to a person's effectiveness in an unfamiliar
cultural setting, which has significance in interactions between individuals of
differing cultural backgrounds. The tendency for increasing internationalisation of
businesses triggers questions around the merits of cross-cultural competences
of employees in start-up companies.
The purpose of this study is to explore the role of cross-cultural competences
in start-up companies in Iceland. The method of semi-structured interviews
paired with observations of the researcher has been employed in a qualitative
and exploratory study. Eleven employees in six Icelandic start-up companies
participated in the research, whose interviews have been analysed, coded and
discussed from a theoretical perspective.
Conclusions of the study include that cross-cultural competences enable startups
to benefit from the contributions of foreign workforce, help start-ups in
understanding and responding to the needs of international markets as well as
support new businesses in becoming a learning organisation. Additional benefits
of cross-cultural competences include strengthened communication and
enhanced relationships among employees and with customers.
Árangur nýsköpunar- og sprotafyrirtækja er mikilvægur því þau auka
efnahagslegan vöxt. En mörg fyrirtæki eiga erfitt með að fóta sig í vaxandi
samkeppni á alþjóðlegum vettvangi og efnahagslegu ástandi í heiminum. Því er
mikilvægt að rannsaka og skilja betur umhverfi og áskoranir sprotafyrirtækja.
Alþjóðahæfni (cross-cultural competences) er mikilvæg til að hjálpa
einstaklingum í samskiptum við aðra með ólíkan menningarlegan bakgrunn. Það
er því áhugavert að komast að því hvernig alþjóðleg hæfni nýtist
sprotafyrirtækjum.
Tilgangur rannsóknarinnar er að kanna hlutverk alþjóðahæfni í
sprotafyrirtækjum á Íslandi. Rannsóknin er eigindleg og könnunarrannsókn,
notast var við hálf opin viðtöl ásamt því að athugasemdir rannsakandans voru
notaðar. Ellefu viðtöl voru tekin við starfsmenn frá sex fyrirtækjum. Viðtölin voru
síðan afrituð, kóðuð og greind út frá fræðilegum sjónarmiðum.
Niðurstöður sýna að alþjóðleg hæfni hjálpar sprotafyrirtækjum að nýta sér
framlag erlends starfsfólks, að skilja og svara betur þörf alþjóðamarkaðarins og
einnig til að þróast út í það að verða lærdómsfyrirtæki. Aðrir kostir alþjóðahæfni
eru meðal annars betri samskipti og samband á milli vinnufélaga og við
viðskiptavini, og einnig meiri skilvirkni.
Skráarnafn | Stærð | Aðgangur | Lýsing | Skráartegund | |
---|---|---|---|---|---|
Eszter_Tóth_MSritgerð.pdf | 618.5 kB | Opinn | Heildartexti | Skoða/Opna |