EnglishisÍslenska

Member institutions

Search in


ThesisUniversity of Iceland>Félagsvísindasvið>Meistaraprófsritgerðir>

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1946/11261

Titles
  • is

    Sveigjanleiki í starfi og jafnvægi milli vinnu og einkalífs. Samanburður á væntingum íslenskra og mexíkóskra háskólanemenda til sveigjanleika í starfi og jafnvægis milli vinnu og einkalífs

  • Flexibility at work and work-life balance. Comparison between Icelandic and Mexican university students expectations.

Published
May 2012
Abstracts
  • is

    Sveigjanleiki í starfi og samræming vinnu og einkalífs hafa mikið verið rædd á undanförnum áratugum. Aðstæður fyrirtækja eru nú breyttar frá því sem áður var. Sett hafa verið lög, sem auka réttindi starfsfólks, ásamt því sem mikil þróun hefur átt sér stað innan þjóðfélaga og á vinnumörkuðum. Auknar kröfur starfsfólks til betri aðstæðna í starfi, ásamt breyttu viðhorfi til samræmingar milli vinnu og einkalífs, hafa haft mikil áhrif.
    Markmið þessa lokaverkefnis er að bera saman væntingar íslenskra og mexíkóskra háskólanemenda til sveigjanleika í starfi og jafnvægis milli vinnu og einkalífs. Til að ná frekari skilningi á mismunandi viðhorfum nemenda landanna voru ýmis fræði skoðuð. Rýnt verður í menningu Íslands og Mexíkó og gerð grein fyrir ólíkum gerðum fyrirtækjamenningar. Farið verður yfir aðstæður á vinnumörkuðum landanna tveggja og réttinda starfsmanna þeirra gerð skil.
    Höfundur setti fram þær tilgátur að íslenskir nemendur hefðu sterkari væntingar til sveigjanleika í starfi og jafnvægis milli vinnu og einkalífs en mexíkóskir nemendur. Niðurstöður rannsóknarinnar benda hins vegar til þess að ekki sé mikill munur á væntingum háskólanemenda landanna tveggja. Samkvæmt niðurstöðum rannsóknarinnar, og andstætt við tilgátur höfundar, virðast mexíkóskir háskólanemendur jafnvel hafa meiri væntingar til sveigjanleika í starfi og til jafnvægis milli vinnu og einkalífs en íslenskir nemendur.

  • Flexibility at work and work-life balance have been under debate in recent decades. Business conditions have gotten better, and major developments have taken place within societies and labour markets. New laws have been put through in order to protect the workforce. Increased demand for better conditions at work and more balance between work and private life has had a major impact.
    The aim of this thesis is to compare the expectations of Icelandic and Mexican university students towards flexibility at work and the balance between their work and private life. To gain further understanding of the student’s view, certain theories were studied. Icelandic and Mexican culture is reviewed and different types of corporate culture are outlined. The thesis also covers the situation of the labour markets in the two countries and the rights of their employees.
    The hypothesis of this study was that Icelandic students had higher expectations towards flexibility at work and the balance between work and private life than Mexican students. The results indicate that there is only a small difference among the students. According to the results of the study, and contrary to the hypothesis of the author, Mexican university students seem to have higher expectations towards flexibility at work and work-life balance than Icelandic students.

Issued Date
02/05/2012


Artifacts
Name[Sortable]Size[Sortable]Visibility[Sortable]Description[Sortable]Format
Kristin_Helga_Mast... .pdf1.35MBOpen Complete Text PDF View/Open