EnglishisÍslenska

Member institutions

Search in


ThesisUniversity of Iceland>Félagsvísindasvið>Meistaraprófsritgerðir>

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1946/13115

Titles
  • is

    Hæfni íslenskra mannauðsstjóra. „Allt í senn sálfræðingur, lögfræðingur og fjármálastjóri“

  • Competencies of Icelandic HR managers

Published
September 2012
Abstract
is

Rannsóknarverkefni þetta fjallar um þá hæfni sem íslenskir mannauðsstjórar telja sig þurfa að búa yfir. Tilgangur rannsóknarinnar var að fræðast um sjónarmið mannauðsstjóra og þeirra sem hafa umsjón með starfsmannamálum, með það að markmiði að fá fram hvað þeir töldu vera mikilvæga hæfniþætti í starfi sínu. Reynt var eftir bestu getu að svara eftirtöldum rannsóknarspurningum: Hvaða hæfni telja íslenskir mannauðsstjórar að þeir þurfi að búa yfir til að ná árangri í starfi? Hafa framkvæmdastjórar aðra sýn? Styður meistaranámið í mannauðsstjórnun við Háskóla Íslands við þá hæfni?
Fræðileg umfjöllun um viðfangsefni og hæfni mannauðsstjóra er rakin og greint er frá fjölmörgum rannsóknum á því sviði. Að því loknu er vikið að þeirri aðferðafræði sem stuðst var við í rannsóknarvinnunni en verkefnið byggir á blandaðri aðferð þar sem bæði voru tekin viðtöl við nokkra mannauðsstjóra, en einnig sendur út spurningalisti til yfirmanna starfsmannamála í um það bil 600 fyrirtækjum víðsvegar um landið. Að lokum eru niðurstöður rannsóknarinnar kynntar og fjallað ítarlega um þær.
Helstu niðurstöður voru þær að þátttakendur töldu almenna stjórnendahæfni svo sem mannleg samskipti, virka hlustun og ráðgjöf við stjórnendur skipta mestu máli í starfi mannauðsstjóra og vera forsenda þess að ná góðum árangri. Þeir töldu helstu viðfangsefni í starfi mannauðsstjóra vera ráðningarviðtöl, móttöku nýliða, fræðslu, stefnumótun, frammistöðumat, kjaramál, erfið starfsmannamál, ráðgjöf við stjórnendur, breytingastjórnun, launamál og uppsagnir. Þessar niðurstöður styðja vel við fyrri rannsóknir. Athyglisvert var að sjá að mannauðs- og framkvæmdastjórar voru ekki alltaf á sama máli hvað varðar mikilvæg viðfangsefni í starfi þeirra sem hafa umsjón með mannauðsmál fyrirtækja. Viðmælendur og svarendur könnunarinnar töldu bóklega þekkingu mikilvæga en flestir voru á því máli að reynsla í starfi skipti sköpum. Námið í mannauðsstjórnun við Viðskiptafræðideild Háskóla Íslands virðist nýtast vel í starfi þó svo að alltaf sé svigrúm til betrumbóta.

Issued Date
19/09/2012


Artifacts
Name[Sortable]Size[Sortable]Visibility[Sortable]Description[Sortable]Format
Forsíða_Eva Demireva.pdf158KBOpen Front Page PDF View/Open
MS_Eva Demireva.pdf1.32MBOpen Text Body PDF View/Open