EnglishisÍslenska

Member institutions

Search in


ThesisUniversity of Akureyri>Viðskipta- og raunvísindasvið>B.S. verkefni>

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1946/1397

Title
is

Sí- og endurmenntun í litlum og meðalstórum fyrirtækjum

Abstract
is

Lokaverkefni þetta er til BSc gráðu og tilgangur þess að meta annars
vegar hvernig sí- og endurmenntunarmálum er sinnt í litlum og
meðalstórum fyrirtækjum og hins vegar hvernig bæta megi sí- og
endurmenntun í þeim. Rannsóknarspurningin sem við settum fram var:
Hvernig geta lítil og meðalstór fyrirtæki sett af stað sí- og
endurmenntunaráætlun og fylgt henni eftir? Aukaspurningar sem við
settum fram voru: Telja stjórnendur fyrirtækja að þeir sinni sí- og
endurmenntun eins og æskilegt sé, og er hægt að hanna sí- og
endurmenntunarkerfi sem hæfir litlum og meðalstórum fyrirtækjum?
Til að halda utan um sí – og endurmenntun þarf að gera sér grein fyrir
uppruna þekkingar í fyrirtækinu og skilgreina hana. Síðan þarf að vita
hvernig fara eigi með þekkinguna, hvernig eigi að halda utan um hana
og miðla henni en þar kemur að þekkingarstjórnuninni. Tengja þarf
mannauðsstjórnun, skipulagi sí og endurmenntunar, og
heildarstefnumótun fyrirtækisins. Við undirbúning sí - og
endurmenntunar þarf átta sig á hvernig þjálfun og nám fer fram, greina
þörf fyrir menntun og þjálfun og meta hvaða aðferðir nýtast best við
sí– og endurmenntun. Leggja þarf ríka áherslu á áætlanagerð,
markmiðssetningu og ekki síst innleiðingu sí- og endurmenntunar. Við
val á aðferðum og kerfum sem notuð eru þarf að átta sig á því munur
er á upplýsingamiðlun og miðlun og sköpun þekkingar.
Rætt var við fimm stjórnendur í jafnmörgum fyrirtækjum, og lagðar
fyrir þá spurningar um sí- og endurmenntun og hvernig þeim málum
væri sinnt í þeirra fyrirtæki. Spurningarnar voru opnar þannig að um
eigindlega rannsókn var að ræða. Einnig settum við saman rýnihóp
sem fjallaði um sí- og endurmenntun.
vii
Markviss (markviss endurmenntun starfsmanna) er kerfi sem við
skoðum, en þar er um ýtarlegt kerfi að ræða í sí- og endurmenntun.
Margir hafa heyrt af Markviss kerfinu en hafa ekki séð ástæðu til að
nýta sér það. Ein ástæðan er sú að menn telja það viðamikið og flókið.
Önnur sí- og endurmenntunarkerfi eru svipuð Markviss að því leiti að
áhugi lítilla fyrirtækja á þessum kerfum virðist vera lítill.
Við skoðum það sem er í boði á markaðnum í sí- og endurmenntun en
þar er um fjölbreytta flóru námskeiða að ræða, á ýmsum skólastigum
og hjá fagfélögum. Við leggjum til að búið verði til einfaldara kerfi
sem haldi utan um sí- og endurmenntun starfsmanna. Slíkt kerfi ætti að
nýtast litlum og meðalstórum fyrirtækjum. Í nýju kerfi verði lögð
áhersla á aðstoð við innleiðingu þess og utanaðkomandi ráðgjafi fylgi
kerfinu eftir það til það er orðið eðlilegur hluti starfseminnar. Í okkar
tillögu smíðum við nýtt kerfi, Lind, byggt á ,,Menntagrunni“
Magnúsar Más Magnússonar, en munum í samvinnu við hann aðlaga
það kerfi til notkunar hjá litlum og meðalstórum fyrirtækjum.

Issued Date
01/01/2005


Artifacts
Name[Sortable]Size[Sortable]Visibility[Sortable]Description[Sortable]Format
Sí og endurmenntun_e.pdf78.1KBOpen Menntun - efnisyfirlit PDF View/Open
Sí og endurmenntun_h.pdf157KBOpen Menntun - heimildaskrá PDF View/Open
Sí og endurmenntun... .pdf1MBLocked Menntun - heild PDF  
Sí og endurmenntun_u.pdf84.4KBOpen Menntun - útdráttur PDF View/Open