is Íslenska en English

Lokaverkefni (Bakkalár)

Háskólinn á Akureyri > Viðskipta- og raunvísindasvið > B.S. verkefni >

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/15749

Titill: 
  • Jafnrétti og mannauður : drög að jafnréttisáætlun fyrir Samskip
  • Titill er á ensku Equality and human resources : proposition for an equality plan for Samskip
Námsstig: 
  • Bakkalár
Útdráttur: 
  • Útdráttur er á ensku

    This study discusses the advantages and the need for companies to adopt effective gender equality by looking through the gender glasses. The development of the equality laws in Iceland is reviewed as well as today’s status of gender equality in the country. Samskip, an Icelandic transportation company, is analyzed on the basis of equality and a proposition is made for an equality plan for the company.
    In this diverse and dynamic society in which we live it is more important than ever that companies develop equal opportunities and diverse strategies to attract the best people. Men and women are different, and to reach and retain the talented ones, companies need to recognize the needs of both genders. This can be achieved by utilizing skills and knowledge from both genders. The prevailing view is that diversity in management and team unity results in a more successful company. Women have different managerial potential than men which comes in handy when working with the diversity that characterizes the labor market today. Women are a major segment of the consumer market and play a large role in decision-making when it comes to purchasing. Companies should therefore also employ women in marketing to better recognize consumer needs. Many studies show that companies that have both sexes on their board yield higher returns than those who only include men.
    Keywords: Gender equality, equality plan, gender pay gap, gender segregation in the labour market, flexible work, gender glasses.

  • Í þessari rannsókn er fjallað um kosti og nauðsyn þess að fyrirtæki taki upp virka jafnréttisstefnu með því að horfa í gegnum kynjagleraugun. Farið er yfir þróun jafnréttislaga á Íslandi og stöðu jafnréttis á Íslandi í dag. Greind er staða Samskipa í jafnréttismálum og lögð fram tillaga að jafnréttisáætlun fyrir fyrirtækið.
    Í því fjölbreytta og breytilega þjóðfélagi sem við lifum í er mikilvægara en nokkru sinni fyrr að fyrirtæki þrói jöfn tækifæri og fjölbreytta stefnu til að laða að besta starfsfólkið. Kynin eru ólík og til að ná til sín og halda í hæfileikaríkasta fólkið þurfa fyrirtæki að þekkja þarfir þeirra beggja. Því er hægt að ná fram með því að nýta hæfni og þekkingu bæði kvenna og karla. Sú skoðun er ríkjandi að fjölbreytni í stjórnunarstöðum og liðsheildum skili fyrirtækjum betri árangri. Konur hafa aðra stjórnunarhæfileika en karlar sem kemur sér vel þegar unnið er með þann fjöl¬breytileika sem einkennir vinnumarkaðinn í dag. Konur eru stór hluti viðskipta¬vina á neytendamarkaði og eiga stóran þátt í ákvarðanatöku þegar kemur að innkaupum. Fyrirtæki ættu því einnig að ráða konur til markaðsstarfa til að skilja betur þarfir neytenda. Margar rannsóknir sýna að fyrirtæki sem hafa bæði kynin í stjórn sýni hærri arðsemi en þau fyrirtæki sem hafa eingöngu karla í stjórnum sínum.
    Þrátt fyrir að Samskip hf. hafi hingað til ekki verið með virka jafnréttisstefnu hafa verið stigin þó nokkur skref í rétta átt. Reynt hefur verið að flétta jafnrétti inn í mannauðsstefnu fyrirtækisins. Nýverið hefur verið komið á samskiptastefnu innan Samskipa, í henni er lögð mikil áhersla á jafnrétti innan þess fjölbreytta hóps sem hjá fyrirtækinu starfar og þegar er hafin vinna hjá fyrirtækinu við að fá jafnlauna¬vottun frá Staðlaráði. En betur má ef duga skal því mikil kynskipting starfa einkennir fyrirtækið og konur eru í miklum minnihluta í stjórnendastöðum. Í drögum að fyrstu jafnréttisáætlun Samskipa er lagt upp með það markmið að tryggja jafnan rétt og jafna stöðu kynjanna og virðingu þeirra á meðal. Jafnréttis¬áætlunin er byggð á lögum um jafna stöðu og jafnan rétt kvenna og karla nr. 10/2008.

Athugasemdir: 
  • Verkefnið er lokað til 31.5.2050.
Samþykkt: 
  • 14.6.2013
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/15749


Skrár
Skráarnafn Stærð AðgangurLýsingSkráartegund 
Heimildaskrá.pdf216.46 kBOpinnHeimildaskráPDFSkoða/Opna
Jafnrétti og mannauður, Drög að jafnréttisáætlun fyrir Samskip.pdf1.22 MBLokaður til...31.05.2050HeildartextiPDF