is Íslenska en English

Lokaverkefni (Bakkalár)

Háskóli Íslands > Félagsvísindasvið > B.A./B.Ed./B.S. verkefni - Félagsvísindasvið >

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/18878

Titill: 
  • Ráðningarferli og starfsmannaval. Árangursríkar aðferðir og fagleg vinnubrögð
Námsstig: 
  • Bakkalár
Leiðbeinandi: 
Útdráttur: 
  • Árangur skipulagsheilda byggist fyrst og fremst á þeim eiginleikum sem starfsmenn búa yfir, og því er mikilvægt að nýta þessa eiginleika á skilvirkan og árangursríkan hátt, til þess að ná varanlegu samkeppnisforskoti á markaði. Ráðningarferli er flókið og kostnaðarsamt ferli sem krefst mikils undirbúnings ef ráða á rétta einstaklinginn. Megintilgangur ráðningarferlisins er að skima og endurskoða upplýsingar um umsækjendur og velja hæfasta einstaklinginn sem uppfyllir starfskröfur sem skipulagsheildir setja. Góður undirbúningur og fagleg vinnubrögð auka líkurnar á því að hæfasti einstaklingurinn sé valinn í starfið og því er mikilvægt að vanda val starfsmanna þegar skipulagsheild þarf að ráða nýtt starfsfólk. Með því að styðjast við fræði mannauðsstjórnunar geta skipulagsheildir náð varanlegu samkeppnisforskoti á markaði.
    Markmiðið með þessari ritgerð er að draga saman niðurstöður helstu fræðimanna um ráðningarferlið og í framhaldi af því kanna hvernig ráðningarferlinu er háttað hjá íslensku fyrirtæki sem hefur náð miklum samkeppnisyfirburðum á markaði á sínu sviði. Aðferðarfræði fyrirtækisins er síðan metin í samræmi við kenningar mannauðsstjórnunar, þ.e. þær aðferðir sem veita bestu forspá um framtíðar frammistöðu starfsmanna þannig að sá hæfasti verði valinn. Að lokum er fjallað um hvort einhverju þurfi að breyta eða eitthvað bæta í núverandi ferlum fyrirtækisins í samræmi við fræðin.

Samþykkt: 
  • 18.6.2014
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/18878


Skrár
Skráarnafn Stærð AðgangurLýsingSkráartegund 
Rajmonda Aníta Zogaj.pdf709.71 kBOpinnHeildartextiPDFSkoða/Opna