Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/23735
Markmið ritgerðarinnar var að skoða starfsmannastjórnun um borð í íslenskum togurum. Samkvæmt Hagstofunni eru 49 togarar vítt og breitt um landið en mannauður og stjórnun um borð í þeim hefur lítið verið rannsökuð. Beitt var eigindlegri viðtalsrannsókn. Tekin voru níu viðtöl við starfandi skipstjóra og þau greind samkvæmt grundaðri kenningu.
Helstu niðurstöður rannsóknarinnar eru þær að starfsmannastjórnun um borð í íslenskum togurum er á sama þroskastigi og starfsmannastjórnun á Íslandi samkvæmt CRANET rannsókninni frá 2012. Áhersla er fyrst og fremst á daglega afgreiðslu mála en ekki unnið mjög stefnumiðað, ráðningar unnar fremur óformlega, starfsmannahandbækur eru til staðar og móttökuferli er nokkuð þróað. Námskeið eru skipulögð með þarfir skipulagsheildarinnar í huga, starfsmannastefna er til staðar en frammistöðumat ekki. Þegar horft er til stjórnunarstíla þátttakanda er hann felandi. Stéttleysi er algert en hraði einkennir vinnu og ákvarðanatökur. Þá eru samskiptin í föstum skorðum og verklag ákveðið.
Við mat á niðurstöðum ber að hafa í huga að úrtak rannsóknarinnar er mjög lítið og því erfitt að heimfæra það yfir á allt þýðið.
Skráarnafn | Stærð | Aðgangur | Lýsing | Skráartegund | |
---|---|---|---|---|---|
Lokaritgerð janúar 2016.pdf | 1.2 MB | Opinn | Heildartexti | Skoða/Opna |
Athugsemd: Óheimilt er að afrita verkefnið að hluta eða í heild án leyfis höfundar hverju sinni.