is Íslenska en English

Lokaverkefni (Meistara)

Háskólinn á Bifröst > Viðskiptadeild > Meistaraverkefni í viðskiptadeild (MS) >

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/25161

Titill: 
  • Vægi menntunar og reynslu við ráðningar stjórnenda til sprotafyrirtækja á vaxtarstigi
  • Titill er á ensku Experience vs diplomas - evaluating management qualifications in the startup sector
Námsstig: 
  • Meistara
Útdráttur: 
  • Með betrumbættu viðskiptaumhverfi og vitundarvakningu meðal stjórnmálamanna,fjármálfyrirtækja og almennings hefur nýsköpun og starfsemi sprotafyrirtækja orðið meira áberandi síðustu ár. Fjöldi sprotafyrirtækja hafa náð langt og notið mikillar velgengni og spilar stjórnun þar veigamikið hlutverk líkt og hjá öðrum fyrirtækjum.
    Í rannsókn þessari varpar höfundur ljósi á hvaða kröfur til menntunar og reynslu stofnendur sprotafyrirtækja gera til verðandi stjórnenda. Tekin voru hálfopin viðtöl við stofnendur sprotafyrirtækja og niðurstöður þeirra bornar saman við fyrri rannsóknir ásamt fræðilegum vangaveltum um sprotafyrirtæki og stjórnendur þeirra. Niðurstöður rannsóknarinnar gefa til kynna að stjórnunarmenntun sé ekki lykilþáttur við ráðningar stjórnenda til sprotafyrirtækja og að persónueinkenni og starfsreynsla innan sprotasamfélagsins eða úr sameiginlegum starfsvettvangi vegi töluvert þyngra.

  • Útdráttur er á ensku

    With improved business environment and the awakening among politicans, financial institutions and the general public one can say that innovation and the activity among startups has become more prominent the last few years. Many startups have both reached great goals as well as succeeded highly in their area. One of the main reasons for the success of startups is how they are being managed, just like in any other business, the management is always considered an important role in a successful company. In this research, the author focuses on the required demands in both education as well as work experience when one is being considered in a management role within a institution or a company. In this research, the author uses a method of an open-ended interviews where founders of growth businesses are the subject. Their responses indicates the results that the author uses to compare with prior studies within mutual business field, as well as theoretical thoughts about startups and their management in general. The results of this research indicates that the education progress in terms of becoming a leader within a startup is not a key factor when it comes to hire people as leaders. However, the research indicates that few aspects weigh heavily, indicators such as, personality and work experience within startups are highly important as well as other aspects in the mutual ground of business.

Samþykkt: 
  • 10.6.2016
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/25161


Skrár
Skráarnafn Stærð AðgangurLýsingSkráartegund 
Msc Ritgerð - lokaskil til Skemmu.pdf1.1 MBOpinnHeildartextiPDFSkoða/Opna