is Íslenska en English

Lokaverkefni (Bakkalár)

Háskólinn á Akureyri > Viðskipta- og raunvísindasvið > B.S. verkefni >

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/26289

Titill: 
  • Fræðsluáætlun : allir starfsmenn Norðlenska matborðsins ehf.
Námsstig: 
  • Bakkalár
Útdráttur: 
  • Norðlenska er stórt framleiðslufyrirtæki með um 195 stöðugildi að meðaltali á
    ársgrundvelli. Norðlenska er meðal fremstu fyrirtækja Íslands á sviði kjötvinnslu,
    samkeppnin er mikil og því er mikilvægt að standa vel að öllum þáttum sem geta
    aukið forskot fyrirtækisins. Eitt það mikilvægasta til að halda forskoti er að vera ávallt
    með starfsfólk sem er skrefi framar. Starfsfólkið þarf endurmenntun og fræðslu til að
    viðhalda færni og bæta sig í starfi.
    Ritgerð þessi er unnin með það að markmiði að útbúa fræðsluáætlun fyrir
    Norðlenska. Svo hægt sé að útbúa fræðsluáætlun þarf að greina hvers lags fræðslu er
    þörf innan fyrirtækisins og verður notuð þarfagreining til þess. Spurningalistar voru
    lagðir fyrir starfsfólkið á þremur tungumálum, notast var við opnar spurningar.
    Fræðsluáætlunin verður gerð með það að leiðarljósi að sérhæfa starfsfólk í því
    starfi sem það vinnur innan fyrirtækisins, þannig munu ekki allir starfsmenn sækja
    sömu námskeið. Með þessu er hægt að hámarka árangurinn og fjármunir nýtast sem
    best. Þó eru námskeið sem eru nauðsynleg fyrir alla starfsmenn, má þar nefna
    skyndihjálp, hreinlæti og mannleg samskipti. Með því að nota þarfagreiningu er verið
    að greina þörfina og ákveða þannig hvers er þörf. Þannig er tryggt að fjármunir nýtist
    sem best, því ekki á að líta á þjálfun starfsfólks og endurmenntun sem eyðslu á
    fjármunum heldur sem fjárfestingu fyrir fyrirtækið.
    Aftast í verkefninu er fræðsluáætlun til eins árs sem miðuð er við þarfir allra
    starfsmanna Norðlenska.
    Lykilorð: Fræðsla, fræðsluáætlun, þarfagreining fræðslu, stjórnendur, starfsmenn.

  • Útdráttur er á ensku

    Norðlenska is among the leading companies in the meat processing in Iceland. The
    level of competition is high, and thus important to do well in all aspects of the
    operation that could support the company’s competitive advantage. One of the most
    important factors in order to keep competitive advantage is to have well-trained and
    qualified employees, that, as a result, can maintain and improve their work.
    The aim of the thesis is to provide Norðlenska with an educational program. It
    is important for the company to distinguish what kind of education is needed. In order
    to do that, a training needs analysis was applied and questionnaire with open-ended
    questions were presented to the employees.
    The educational plan will focus on specializing the employees into specific
    roles, instead of all employees attending the same courses. Thus, performance can be
    maximized and funds used effectly. All employees will attend necessary courses, such
    as first aid training, food sanitation course, and communications course.
    Employee training and education should rather be considered as an investment
    in human resources than waste of funds.
    In the last section of the thesis, is a one-year educational program, based on
    the needs of all the employees of Norðlenska.
    Keywords: Education, educational plan, team building, training needs analysis,
    managers, workers.

Athugasemdir: 
  • Verkefnið er lokað til 1.8.2136.
Samþykkt: 
  • 25.10.2016
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/26289


Skrár
Skráarnafn Stærð AðgangurLýsingSkráartegund 
BS-ritgerð Stefanía Árdís-prentun.pdf445.01 kBLokaður til...01.08.2136HeildartextiPDF
Stefanía - Efnisyfirlit.pdf203.4 kBOpinnEfnisyfirlitPDFSkoða/Opna
Stefanía - heimildaskrá.pdf258.57 kBOpinnHeimildaskráPDFSkoða/Opna