EnglishisÍslenska

Member institutions

Search in


ThesisUniversity of Akureyri>Viðskipta- og raunvísindasvið>B.S. verkefni>

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1946/3208

Title
is

Eftirfylgni starfsmannastefna

Abstract
is

Markmið með þessu verkefni er að kanna hvort formlegum eða óformlegum starfsmannastefnum sé fylgt eftir hjá fyrirtækjum/stofnunum, eða hvort þær séu ómerkt plagg uppi í hillu.
Gerð var könnum meðal 10 fyrirtækja/stofnana á Vesturlandi til að skoða hvort starfsmannastefnur séu til yfirhöfuð og hvernig þær eru notaðar.
Niðurstöður könnunarinnar leiddu í ljós að flest stærri fyrirtæki/stofnanir á Vesturlandi eru með einhverskonar starfsmannastefnu sem er reglulega við haldið í tengslum við endurskoðun framtíðarsýnar fyrirtækja/stofnana. Þó þyrfti að taka til hendinni í þessum málum því almennt aðgengi að starfsmannastefnum eða framtíðarsýn fyritækja/stofnanna er lítið. Vekja þarf starfsmenn til umhugsunar um fyrir hvað starfsmannastefna stendur, og hverju hún á að skila til þeirra.
Almennt er unnið eftir starfsmannastefnu sem sett hefur verið þó aðallega í ráðningarmálum, vinna þarf markvissara að þjálfunarmálum starfsmanna og auka þannig starfsþróun þeirra.
Lykilorð eru:
Starfsmannastefna, þjálfun, fræðsla, ráðningar og starfsánægja

Issued Date
13/07/2009


Artifacts
Name[Sortable]Size[Sortable]Visibility[Sortable]Description[Sortable]Format
2009_fixed.pdf358KBOpen Heildarskjal lokaverkefnis: "Eftirfylgni starfsmannastefna" - heild PDF View/Open