EnglishisÍslenska

Member institutions

Search in


ThesisUniversity of Iceland>Félagsvísindasvið>Meistaraprófsritgerðir>

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1946/3392

Title
is

Samspil vinnu og einkalífs

Abstract
is

Markmið þessarar rannsóknar er að kanna samþættingu vinnu og einkalífs. Það hefur sýnt sig að vinnutími fólks hefur lengst og álag aukist í samræmi við það. Erfiðara getur reynst fyrir einstaklinga að ná jafnvægi á milli vinnu og einkalífs og togstreita milli þessara tveggja hlutverka getur valdið vandamálum jafnt í vinnu og einkalífi. Sveigjanleiki í starfi er talinn geta auðveldað fólki að ná jafnvægi á milli þessara tveggja póla og er þá meðal annars horft til sveigjanlegs vinnutíma, fjarvinnu og hlutastarfa.
Tekin voru eigindleg viðtöl við tíu starfsmenn með ólíkan bakgrunn, fimm starfa í einkageiranum og fimm í opinbera geiranum. Tilgangurinn var að kanna viðhorf starfsmannanna til samspils vinnu og einkalífs og athuga hvort fram kæmi munur á viðhorfum starfsmanna eftir því í hvorum geiranum þeir starfa.
Niðurstöður rannsóknarinnar benda meðal annars til að starfsánægja sé almennt mikil og að meirihluti starfsmanna nái jafnvægi á milli vinnu og einkalífs. Viðmælendur voru á sama máli um það að sveigjanleiki í starfi liðkaði fyrir því að þetta jafnvægi næðist. Samkvæmt þeim niðurstöðum sem hér komu fram má ætla að starfsmenn í einkageiranum njóti fremur sveigjanleika í starfi en starfsmenn hins opinbera. Starfsmenn í opinbera geiranum virðast þó hollari sínum vinnustað en starfsmenn í einkageiranum.

Issued Date
15/09/2008


Artifacts
Name[Sortable]Size[Sortable]Visibility[Sortable]Description[Sortable]Format
Gudrun_Iris_Gudmun... .pdf771KBOpen Complete Text PDF View/Open