EnglishisÍslenska

Member institutions

Search in


ThesisUniversity of Iceland>Félagsvísindasvið>B.A./B.Ed./B.S. verkefni>

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1946/3549

Title
is

Beiting meðalhófsreglu við ákvörðun starfsloka ríkisstarfsmanna

Abstract
is

Í 12. gr. stjórnsýslulaga er ein af efnisreglunum stjórnsýsluréttarins lögfest undir heitinu meðalhófsregla. Gaukur Jörundsson var sá sem gaf reglunni þetta íslenska heiti, sem vísar til tveggja dyggða, hófsemi og þess að rata tiltekinn meðalveg. Í erlendum tungumálum tengist heiti reglunnar oftar hugmynd um hlutföll, sbr. d. proportionalitetsprincippet. Bæði hugtökin lýsa reglunni ágætlega því í stjórnsýslulögum er inntak hennar skilgreint þannig að stjórnvald skuli aðeins taka íþyngjandi ákvörðun þegar lögmætu markmiði sem að er stefnt verður ekki náð með öðru og vægara móti. Ennfremur skuli þess gætt að ekki sé farið strangar í sakirnar en nauðsyn ber til.
Meðalhófsreglur hafa meðal annars mikla þýðingu við ákvörðun starfsloka ríkisstarfsmanna. Hér er ekki einungis átt við meðalhófsregluna eins og hún birtist í stjórnsýslulögum nr. 37/1993 heldur hefur löggjafinn, á Íslandi og víðar, talið ástæðu til að lögfesta regluverk byggt á sjónarmiðum um meðalhóf þegar starfslok eru ákveðin við vissar kringumstæður.
Hér á eftir verða kannaðir megindrættir í beitingu meðalhófs við ákvörðun um starfslok ríkisstarfsmanna. Fyrst verður uppruni og inntak meðalhófsreglna skýrt. Því næst verður stuttlega gerð grein fyrir þeim réttarreglum sem gilda við starfslok ríkisstarfsmanna. Meginefni ritgerðarinnar er síðan könnun á inntaki reglnanna með skoðun á dómum Hæstaréttar og álitum umboðsmanns Alþingis sem þar hafa þýðingu.

Issued Date
01/06/2009


Artifacts
Name[Sortable]Size[Sortable]Visibility[Sortable]Description[Sortable]Format
Anna_Tryggvadottir... .pdf359KBOpen Complete Text PDF View/Open