EnglishisÍslenska

Member institutions

Search in


ThesisUniversity of Iceland>Félagsvísindasvið>Meistaraprófsritgerðir>

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1946/5172

Title
is

Mat á fyrirtækjamenningu: Er fyrirtækjamenning Toyota Kópavogi þekkingardrifin?

Abstract
is

Þekkingarstjórnun sem sérsvið hefur verið að þróast hratt síðustu ár en um er að ræða samheiti yfir aðferðir sem ætlað er að nýta og efla þekkingu sem býr í mannauðnum. Þekking verður sífellt veigameiri þáttur í velgengi fyrirtækja. Það er því helsta verkefni stjórnenda að finna leiðir til að stjórna þekkingunni sem býr í mannauðnum og ná að laða fram það besta úr honum svo að fyrirtæki nái árangri. Þekkingu er ekki einungis að finna í skjölum heldur einnig í starfsaðferðum, hagnýtri verkkunnáttu starfsmanna, verklagi, ferlum, venjum og siðum. Til að geta breytt þekkingu í verðmæti verður að skapa fyrirtækjamenningu sem fóstrar þekkingu.
Markmið þessa rannsóknarverkefnis er að skoða hvort fyrirtækjamenning Toyota Kópavogi sé þekkingardrifin. Í spurningalista Denison um fyrirtækjamenningu hafa verið dregin fram þau atriði sem tengjast þekkingarstjórnun. Eftirfarandi rannsóknarspurning var sett fram: Er fyrirtækjamenning Toyota Kópavogi þekkingardrifin? Í ljós kom að fyrirtækjamenning þess er að hluta til þekkingardrifin. Af þeim 11 atriðum úr spurningalista Denison sem tengjast þekkingarstjórnun stendur fyrirtækið sig vel í fjórum. Fyrirtækið stendur sig einnig ágætlega hvað varðar menningarvíddina aðlögunarhæfni en undir hana heyra flest þau atriði sem tengjast þekkingarstjórnun. Niðurstöður þessarar rannsóknar sýna jafnframt að tengsl eru á milli þekkingarstjórnunarkvarðans og helstu árangursþáttanna sem bendir til þess að þekkingarstjórnun sé hluti af menningu fyrirtækisins.

Issued Date
12/05/2010


Artifacts
Name[Sortable]Size[Sortable]Visibility[Sortable]Description[Sortable]Format
MS_ritgerd_toyota.pdf1.25MBOpen Complete Text PDF View/Open