EnglishisÍslenska

Member institutions

Search in


ThesisUniversity of Akureyri>Viðskipta- og raunvísindasvið>B.S. verkefni>

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1946/539

Title
is

Þvermenningarleg stjórnun : íslenskir stjórnunarhættir í Eimskip í Hollandi

Abstract
is

Samanburður á þjóðmenningu Íslands og Hollands hefur leitt í ljós að löndin hafa lík gildi í mörgum víddum, en helsti munur liggur í langtímaviðhorfi Hollendinga á móti skammtímaviðhorfi Íslendinga. Auk þess eru Hollendingar óvissufælnari en Íslendingar. Þetta hefur þau áhrif inn í fyrirtækjamenningu að Íslendingar verða óskipulagðir og á síðustu stundu með allt, í augum Hollendinga og Hollendingar verða ósveigjanlegir og tregir til að „redda hlutunum“ í augum Íslendinga.
Fyrirtækjamenning Eimskips í Hollandi er því lituð af áhrifum frá þjóðmenningu Íslands í gegnum íslenskan yfirmann og íslenska starfsmenn. Einnig einkennist hún af áhrifum frá hollenskri þjóðmenningu, en það er ekki að undra þar sem meirihluti starfsmanna ber gildi þeirrar menningar. Breytingar hafa átt sér stað innan Eimskips á Íslandi sem hafa víðtæk áhrif, þar á meðal á fyrirtækjamenningu Eimskips bæði á Íslandi og í Hollandi. Þó er ekki hægt að segja að stjórnendur geti stjórnað fyrirtækjamenningunni auðveldlega, en nefna má að breytingarnar á Íslandi hafa haft neikvæð áhrif á fyrirtækjamenningu Eimskips á Íslandi.
Þá varpa vinnuviðhorfin ljósi á það að vinnan gegnir ólíku hlutverki í lífi Hollendinga og Íslendinga. Íslendingar vilja frekar fá krefjandi vinnu og sjá árangur af starfi sínu heldur en Hollendingar. Viðtöl leiddu í ljós að Íslendingar vilja einnig bera meiri ábyrgð en Hollendingarnir. Ísland hefur mun sterkari vinnumenningu heldur en Holland og hafa þessi viðhorf áhrif á fyrirtækjamenninguna og hvernig stjórnunarhættir eiga við.
Íslenski stjórnandinn þarf að nota þá starfshvata sem höfða til starfsmanna, en sömu starfshvatarnir höfða ekki til landa beggja þjóðanna. Íslendingar þurfa að finna árangur af starfi sínu en Hollendingar þurfa að finna að þeir fylgi fyrirmælum og starfslýsingum.
Lykilorð: þjóðmenning, fyrirtækjamenning, menning, vinnuviðhorf, starfshvatar

Comments
is

Verkefnið er lokað til 01.05.2015

Issued Date
01/01/2005


Artifacts
Name[Sortable]Size[Sortable]Visibility[Sortable]Description[Sortable]Format
thver.pdf421KBLocked until  01/05/2015 Þvermenningarleg stjórnun - heild PDF  
thver_e.pdf127KBOpen Þvermenningarleg stjórnun - efnisyfirlit PDF View/Open
thver_h.pdf109KBOpen Þvermenningarleg stjórnun - heimildaskrá PDF View/Open
thver_u.pdf80.7KBOpen Þvermenningarleg stjórnun - útdráttur PDF View/Open