EnglishisÍslenska

Member institutions

Search in


ThesisUniversity of Akureyri>Viðskipta- og raunvísindasvið>B.S. verkefni>

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1946/5737

Title
is

Hefur fjölgun erlendra starfsmanna haft áhrif á mannauðsstjórnun í íslenskum matvælafyrirtækjum?

Abstract
is

Íslensk matvælafyrirtæki hafa gengið í gegnum miklar breytingar á undanförnum árum. Íslenskt vinnuafl hefur horfið á braut og störf þeirra verið leyst með erlendu vinnuafli.
Misjafnt er hvernig tekið hefur verið á mannauðsmálum í íslenskum matvælafyrirtækjum á undanförnum árum og fróðlegt að sjá hvort fjölgun erlends vinnuafls hafi haft einhver áhrif á það.
Samfara fjölgun á erlendu vinnuafli koma upp ýmis samfélagsleg vandamál vegna mismunandi uppruna og mismunandi menningar í heimalandinu. Þetta getur haft áhrif á líðan starfsmanna og því mikilvægt fyrir atvinnurekendur að aðstoða starfsfólk sitt með að aðlagast íslensku samfélagi.
Með minnkandi áhuga íslensks vinnuafls á að starfa í greininni á uppgangsárum síðasta áratugar þurftu matvælafyrirtækin að leita meira út fyrir landsteinana að starfsfólki. Algengast var að fara í gegnum erlendar ráðningarstofur. Þannig fór stór hluti af ráðningarferlinu út frá fyrirtækjunum og yfir á erlenda aðila.
Mikilvægt er fyrir stjórnendur matvælafyrirtækja að átta sig á því að óvíst er að þróunin í samsetningu vinnuafls eigi eftir að breytast. Fiskvinnslufyrirtæki hafa gengið í gegnum svipaða þróun og ekkert sem bendir til þess að hún gangi eitthvað til baka.

Comments
is

Verkefnið er lokað

Issued Date
23/06/2010


Artifacts
Name[Sortable]Size[Sortable]Visibility[Sortable]Description[Sortable]Format
Efnsiyfirlit.pdf11.1KBOpen Table of Contents PDF View/Open
Heimildaskrá.pdf42.7KBOpen Heimildarskrá PDF View/Open
Sveinn Jónsson lok... .pdf994KBLocked Lokaverkefni - heildartexti PDF