EnglishisÍslenska

Member institutions

Search in


ThesisUniversity of Iceland>Félagsvísindasvið>B.A./B.Ed./B.S. verkefni>

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1946/8069

Title
is

Að meta og að vera metinn: Upplifun stjórnenda á nýju fyrirkomulagi starfsmannasamtala og frammistöðumats

Published
June 2011
Abstract
is

Þessi ritgerð fjallar um framkvæmd starfsmannasamtala og mismunandi tegundir frammistöðumats. Til þess að gera lesanda ljóst mikilvægi starfsmannasamtala og frammistöðumats í mannauðsstjórnun fyrirtækja hefst ritgerðin á lýsingu frammistöðustjórnunar og hvað felist í henni. Eftir það eru algengustu aðferðir frammistöðumats kynntar og þar á eftir er fjallað um starfsmannasamtöl og hvað felist í þeim.
Uppbygging Flugfélags Íslands er skoðuð ásamt því að starfsmannastefna félagsins og fyrirtækjamenning er kynnt. Þar á eftir eru borin saman upphaflega frammistöðumatið og það nýja sem kynnt var fyrir rúmu ári síðan og að lokum er fjallað um stig mannauðsstjórnunar Flugfélags Íslands.
Rannsóknin sjálf er byggð á eigindlegum aðferðum þar sem tekin voru tvö hálfopin viðtöl við millistjórnendur og eitt lokað viðtal fór fram í gegnum tölvupóst. Upplýsingar fengust einnig í gegnum opið viðtal við mannauðsstjóra félagsins og einhver eldri gögn voru nýtt í rannsókninni. Tilgangur rannsóknarinnar er að kanna breyttar áherslur í framkvæmd starfsmannasamtala og skoða nýtt frammistöðumat Flugfélags Íslands. Markmið rannsóknarinnar er að varpa ljósi á upplifun millistjórnenda félagsins á þessum breytingum.
Helstu niðurstöður eru þær að millistjórnendur hafa nokkuð jákvæða sýn á nýjar áherslur á starfsmannasamtöl og breytt frammistöðumat. Það er þó eitthvað um neikvæðar tilfinningar gagnvart breytingunum sem rannsakandi telur tengjast því hversu nýjar þær eru. Rannsakandi telur stig mannauðsstjórnunar Flugfélags Íslands ekki hafa breyst í kjölfar þessa nýja kerfis þó svo það sé augljóslega skref í rétta átt. Rannsakandi er sjálfur mjög jákvæður gagnvart þeirri áherslu sem nú er lögð á starfsmannasamtöl og finnst nýja frammistöðumatið vera gott merki um metnað mannauðsstjórnunar félagsins.

Issued Date
29/04/2011


Artifacts
Name[Sortable]Size[Sortable]Visibility[Sortable]Description[Sortable]Format
Að meta og að vera... .pdf1.03MBOpen Complete Text PDF View/Open