EnglishisÍslenska

Member institutions

Search in


ThesisUniversity of Akureyri>Viðskipta- og raunvísindasvið>B.S. verkefni>

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1946/8884

Title
is

Starfsmannastefnur orkufyrirtækja

Abstract
is

Tilgangur verkefnisins er að kanna hvaða lykilþættir í starfsmannastefnum eru mikilvægastir í augum starfsmanna orkufyrirtækja og hvernig þeir endurspeglast í starfsmannastefnum þeirra. Könnun var gerð meðal starfsmanna fjögurra orkufyrirtækja og rætt var við starfsmannastjóra orkufyrirtækjanna. Einnig var kannað meðal starfsmanna Orkubús Vestfjarða hvaða þætti þeir vildu sjá í starfsmannastefnu fyrirtækisins ef hún væri til. Drög voru lögð að starfsmannastefnu orkufyrirtækis sem byggð var á niðurstöðum úr könnuninni meðal starfsmanna. Drögin innihalda 13 lykilþætti sem mynda starfsmannastefnu orkufyrirtækis. Fimm mikilvægustu þættirnir að mati starfsmanna eru; hlutverk og ábyrgð starfsmanna, móttaka og kynning nýliða, vinnuvernd, samskipti og upplýsingamiðlun og miðlun þekkingar. Sýnt var fram á að þeir þættir sem starfsmenn telja mikilvægasta í starfsmannastefnum endurspeglast ekki að öllu leyti í skriflegri starfsmannastefnu þeirra orkufyrirtækja sem hana hafa.
Lagt er til að starfsmenn verði hafðir með í ráðum við gerð starfsmannastefnu svo hún verði starfsmönnum til hagsbóta og orkufyrirtæki til virðisauka.

Comments
is

Verkefnið er lokað

Issued Date
31/05/2011


Artifacts
Name[Sortable]Size[Sortable]Visibility[Sortable]Description[Sortable]Format
Efnisyfirlit.pdf342KBOpen Table of Contents PDF View/Open
Heimildaskrá.pdf151KBOpen Bibliography PDF View/Open
Starfsmannastefnur... .pdf2.11MBLocked Complete Text PDF