ÍslenskaenEnglish

Aðilar að Skemmunni

Leit eftir:


LokaverkefniHáskóli Íslands>Heilbrigðisvísindasvið>B.S. verkefni>

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/10617

Titill

Starfsánægja: Tengsl starfsánægju við lífsánægju, frammistöðu í starfi og starfsmannaveltu

Útgáfa
Október 2011
Útdráttur

Í þessari ritgerð er fjallað ítarlega um hugtakið starfsánægja og tengsl þess við lífsánægju, frammistöðu í starfi og starfsmannaveltu. Starfsánægja er skilgreind sem ánægjulegt eða jákvætt tilfinningaástand sem hlýst af mati einstaklings á starfi eða starfsreynslu. Fræðileg úttekt leiddi í ljós að tengsl starfs- og lífsánægju eru gagnkvæm og að hluta til skýrð út frá persónuleikaþáttum annars vegar og erfðaþáttum hins vegar. Einnig eru tengsl starfsánægju og frammistöðu í starfi meiri en fræðimenn höfðu áður talið auk þess sem aukin starfsánægja er talin geta dregið úr fjarvistum og starfsmannaveltu um 8-11% að meðaltali. Mælingar á starfsánægju eru þó ekki án vandkvæða því fjöldi fræðimanna gerir ekki greinarmun á almennri og sértækri starfsánægju í ritum sínum. Athuganir á frammistöðu í starfi hafa einnig hlotið mikla gagnrýni fyrir skort á aðgerðarbindingu og þar af leiðandi er ekki hægt að ganga út frá því að hugtakið sé notað á sama hátt í rannsóknum sem getur orðið til þess að niðurstöður rannsókna á sama efni verði ólíkar.

Birting
18.1.2012


Skrár
NafnRaðanlegtStærðHækkandiAðgangurRaðanlegtLýsingRaðanlegtSkráartegund
Lokaritgerd.pdf756KBOpinn Heildartexti PDF Skoða/Opna