ÍslenskaenEnglish

Aðilar að Skemmunni

Leit eftir:


LokaverkefniHáskólinn á Akureyri>Viðskipta- og raunvísindasvið>B.S. verkefni>

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/1089

Titill

Stefnumiðuð mannauðsstjórnun í opinberri stjórnsýslu : rannsókn á Húsavíkurbæ

Útdráttur

Lykilorð
Opinber stjórnsýsla – Mannauðsstjórnun – Stefnumiðuð mannauðsstjórnun – Kjarnafærni – Stofnanamenning – Árangursrík starfsmannastjórnun – Samþætting viðskiptastefnu við starfsmannastefnu
Í rannsókninni er spurt hvort innleiðing á stefnumiðaðri mannauðsstjórnun sé raunhæfur stjórnunarvalkostur í rekstrarumhverfi sveitarfélags, hvaða áhrif geta hlotist af slíkri innleiðingu og hvort stefnumiðuð mannauðsstjórnun í opinberri stjórnsýslu sé raunhæf leið til markvissari starfsmannastjórnunar.
Fjallað er um þær kenningar sem viðurkenndar eru um mannauðsstjórnun og ýmis líkön sem hafa verið sett fram, svo sem líkan Michigan-hópsins, Harvard-hópsins og kortlagingar Johns Storeys og Davids Guests. Mannauðsstjórnun er borin saman við hefðbundna starfsmannastjórnun og þjóðfélagslegur aðdragandi mannauðsstjórnunarkenninga kannaður. Stefnumiðuð stjórnun er skoðuð í samhengi við stefnumiðaða mannauðsstjórnun og sameiginlegir þættir þeirra kannaðir. Áður en fræðilega kaflanum lýkur er svo hugtakið kjarnafærni skilgreint.
Aðferðafræðin sem stuðst er við er leitandi rannsókn (e. exploratorial study), stuðst er við þau gögn sem liggja fyrir um starfsemi opinberrar stjórnsýslu og tekin viðtöl við stjórnendur og starfsmenn Húsavíkurbæjar.
Í rannsóknarkaflanum er gerð greining á ytra umhverfi Húsavíkurbæjar m.t.t. laga, reglugerða og samþykkta og tengsla stjórnsýslunnar við Samband íslenskra sveitarfélaga og stéttarfélög. Gerð er SVÓT-greining á mannauði Húsavíkurbæjar. Greining á innra umhverfi felur í sér m.a. athugun á hlutverkum stjórnenda, stjórnskipulag innan skipulagsheildarinnar, greiningu á stofnanamenningunni og kjarnafærni stjórnenda og starfsmanna, athugun á starfsmannastefnu, launamálum og fjölskyldustefnu. Því næst er kannað hvað þarf að gera til að Húsavíkurbær taki upp anda mannauðsstjórnunar og loks er tekin afstaða til þess hvort innleiðing stefnumiðaðrar mannauðsstjórnunar sé raunhæfur valkostur hjá Húsavíkurbæ.

Athugasemdir

Verkefnið er lokað

Birting
1.1.2003


Skrár
NafnRaðanlegtStærðRaðanlegtAðgangurRaðanlegtLýsingRaðanlegtSkráartegund
stefnumidudmannaud... .pdf1,37MBLokaður Stefnumiðuð mannauðsstjórnun í opinberri stjórnsýslu - heild PDF  
stefnumidudmannaud... .pdf168KBOpinn Stefnumiðuð mannauðsstjórnun í opinberri stjórnsýslu - efnisyfirlit PDF Skoða/Opna
stefnumidudmannaud... .pdf143KBOpinn Stefnumiðuð mannauðsstjórnun í opinberri stjórnsýslu - heimildaskrá PDF Skoða/Opna
stefnumidudmannaud... .pdf136KBOpinn Stefnumiðuð mannauðsstjórnun í opinberri stjórnsýslu - útdráttur PDF Skoða/Opna