ÍslenskaenEnglish

Aðilar að Skemmunni

Leit eftir:


LokaverkefniHáskóli Íslands>Félagsvísindasvið>Meistaraprófsritgerðir>

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/11099

Titlar
  • en

    The role of cross-cultural competences in start-up companies

  • Alþjóðahæfni í sprotafyrirtækjum

Útgáfa
Júní 2012
Útdrættir
  • en

    The success of innovation and new ventures is a common interest of all spheres
    of society since they are drivers of economic development. However, growing
    international competition among firms, as well as the state of the global economy
    present difficulties that many new companies struggle with. Therefore it is
    important to learn more about new businesses in order to understand better their
    challenges and the environment they face.
    Cross-cultural competences refer to a person's effectiveness in an unfamiliar
    cultural setting, which has significance in interactions between individuals of
    differing cultural backgrounds. The tendency for increasing internationalisation of
    businesses triggers questions around the merits of cross-cultural competences
    of employees in start-up companies.
    The purpose of this study is to explore the role of cross-cultural competences
    in start-up companies in Iceland. The method of semi-structured interviews
    paired with observations of the researcher has been employed in a qualitative
    and exploratory study. Eleven employees in six Icelandic start-up companies
    participated in the research, whose interviews have been analysed, coded and
    discussed from a theoretical perspective.
    Conclusions of the study include that cross-cultural competences enable startups
    to benefit from the contributions of foreign workforce, help start-ups in
    understanding and responding to the needs of international markets as well as
    support new businesses in becoming a learning organisation. Additional benefits
    of cross-cultural competences include strengthened communication and
    enhanced relationships among employees and with customers.

  • Árangur nýsköpunar- og sprotafyrirtækja er mikilvægur því þau auka
    efnahagslegan vöxt. En mörg fyrirtæki eiga erfitt með að fóta sig í vaxandi
    samkeppni á alþjóðlegum vettvangi og efnahagslegu ástandi í heiminum. Því er
    mikilvægt að rannsaka og skilja betur umhverfi og áskoranir sprotafyrirtækja.
    Alþjóðahæfni (cross-cultural competences) er mikilvæg til að hjálpa
    einstaklingum í samskiptum við aðra með ólíkan menningarlegan bakgrunn. Það
    er því áhugavert að komast að því hvernig alþjóðleg hæfni nýtist
    sprotafyrirtækjum.
    Tilgangur rannsóknarinnar er að kanna hlutverk alþjóðahæfni í
    sprotafyrirtækjum á Íslandi. Rannsóknin er eigindleg og könnunarrannsókn,
    notast var við hálf opin viðtöl ásamt því að athugasemdir rannsakandans voru
    notaðar. Ellefu viðtöl voru tekin við starfsmenn frá sex fyrirtækjum. Viðtölin voru
    síðan afrituð, kóðuð og greind út frá fræðilegum sjónarmiðum.
    Niðurstöður sýna að alþjóðleg hæfni hjálpar sprotafyrirtækjum að nýta sér
    framlag erlends starfsfólks, að skilja og svara betur þörf alþjóðamarkaðarins og
    einnig til að þróast út í það að verða lærdómsfyrirtæki. Aðrir kostir alþjóðahæfni
    eru meðal annars betri samskipti og samband á milli vinnufélaga og við
    viðskiptavini, og einnig meiri skilvirkni.

Birting
26.4.2012


Skrár
NafnRaðanlegtStærðHækkandiAðgangurRaðanlegtLýsingRaðanlegtSkráartegund
Eszter_Tóth_MSritgerð.pdf633KBOpinn Heildartexti PDF Skoða/Opna