ÍslenskaenEnglish

Aðilar að Skemmunni

Leit eftir:


LokaverkefniHáskólinn í Reykjavík>Viðskiptadeild>BSc verkefni>

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/12267

Titill

Stuðningsumhverfi sköpunar: Rannsókn á íslenskum sprotafyrirtækjum

Útgáfa
Maí 2012
Útdráttur

Í þessari ritgerð er fjallað um sköpun og hvaða þættir í umhverfi styðja við sköpun í starfi. Fjallað verður um hvernig hugmyndin um virði fyrirtækja hefur þróast á undanförnum árum og áratugum, úr því að einskorðast við áþreifanlegar eignir yfir í alþjóðlega samkeppnishæfa nýsköpun. Farið verður yfir það hvernig sköpun getur nýst fyrirtækjum og atvinnulífinu og hvaða þættir í umhverfinu styðja við sköpun í starfi.
Lögð var fyrir megindleg rannsókn í formi spurningalista út frá mælitækinu WEI eftir Teresu M. Amabile sem tekur til þeirra þátta i umhverfinu sem styðja við sköpun. Þessir þættir eru frelsi, áskorun, starfsmenn, yfirmenn, viðurkenning, samheldni og samstaða, formlegur stuðningur við sköpun og auðlindir. Spurningalistinnn var sendur rafrænt á starfsmenn íslenskra sprotafyrirtækja í samstarfi við samtök íslenskra sprotafyrirtækja (SSP).
Helstu niðurstöður leiddu í ljós að almennt eru íslensk sprotafyrirtæki að styðja við sköpun í starfi. Frelsi í starfi var sá þáttur sem mældist hæstur ásamt þættinum samheldni og samstaða. Þeir þættir sem þarf að bæta eru þættirnir formlegur stuðingur við sköpun og viðurkenning. Samkvæmt niðurstöðum eru starfsmenn íslenskra sprotafyrirtækja sammála um mikilvægi sköpunar í sínum störfum og telja sig almennt vera skapandi. Þó þurfa stjórnendur að huga enn betur að því umhverfi sem búið er starfsfólki til að nýta þá sköpun sem enn er ónýtt

Birting
25.6.2012


Skrár
NafnRaðanlegtStærðRaðanlegtAðgangurRaðanlegtLýsingRaðanlegtSkráartegund
Stuðningsumhverfi ... .pdf1,31MBOpinn Heildartexti PDF Skoða/Opna