is Íslenska en English

Lokaverkefni (Bakkalár)

Háskólinn á Bifröst > Viðskiptadeild > Lokaverkefni í viðskiptadeild (BS) >

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/16174

Titill: 
  • Laun og siðferði : árangurstenging launa og siðferði
  • Titill er á ensku Perfomance pay and ethics
Námsstig: 
  • Bakkalár
Útdráttur: 
  • Árangurstenging launa hefur löngum þótt skilvirk leið til að hvetja starfsmenn til að gera betur. Eftir hrun fjármálakerfisins hafa hins vegar komið upp efasemdir um hvort sú leið hafi í raun skilað því sem til var ætlast og fremur leitt af sér að launakjör hafi farið langt fram úr hófi. Reynt verður að komast að niðurstöðu um hvort hægt sé að sýna fram á að árangurstenging launa geti haft áhrif á siðferði starfsmanna. Sett er fram rannsóknarspurningin: „Getur árangurstenging launa haft áhrif á siðferði starfsmanna?“ Farið verður yfir rannsóknir á því hvað hvetur starfsmenn til að gera betur og hversu miklu máli laun skipta sem hvatning. Margar kenningar styðja árangurstengd launakerfi sem hafa það að markmiði að efla og hvetja starfsmenn í að ná tilsettum árangri. Slíkar árangurstengingar hafa verið notaðar í fjármálafyrirtækjum landsins. Í könnun um líðan starfsmanna fjármálafyrirtækja kemur fram að hluti starfsmanna geta ekki uppfyllt væntingar viðskiptavina sinna, tveir eða fleiri gera kröfur til þeirra er stangast á og að þeir þurfa stundum að taka ákvarðanir sem stríða gegn gildismati sínu. Ritgerðin skilar ekki afdráttarlausum niðurstöðum um hvort árangurstengin launa hafi áhrif á siðferði en varpar ljósi á að líta verði til fleiri þátta en fjölda seldra vara þegar umbuna á starfsmönnum í ráðgefandi störfum.

Samþykkt: 
  • 20.8.2013
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/16174


Skrár
Skráarnafn Stærð AðgangurLýsingSkráartegund 
BSRG-104_2013_Melkorka-Sigurdardottir.pdf1.03 MBOpinnHeildartextiPDFSkoða/Opna