ÍslenskaenEnglish

Aðilar að Skemmunni

Leit eftir:


LokaverkefniHáskólinn á Akureyri>Viðskipta- og raunvísindasvið>B.S. verkefni>

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/1699

Titill

Starfsþróun hjá íslenskum þekkingarfyrirtækjum

Útdráttur

Markmið með þessu lokaverkefni er að fræðast um hugtakið starfsþróun. Hvað er starfsþróun? Hvernig lítur ferli starfsþróunar út? Hvaða lykilhugtök tengjast starfsþróun? Hugtakið starfsþróun kemur oftar fyrir í skráðum heimildum og skjölum þekkingarfyrirtækja en áður var. Í flestum nýlegum starfsmannastefnum er hugtakinu gerð skil í sérstökum kafla eða köflum.
Í verkefninu var unnið með fræðilegar heimildir um starfsþróun og lykilatriði tengd hugtakinu. Niðurstöður fyrri rannsókna voru skoðaðar og að lokum var unnið greiningadæmi um hugtakið hjá fyrirtækjunum Actavis og Skýrr.
Actavis hefur innleitt nýtt frammistöðukerfi sem hannað hefur verið af starfsmönnum fyrirtækisins og þannig sniðið að þeirra þörfum.
Starfsmenn Skýrr fá tækifæri til að bera sjálfir ábyrgð á eigin starfsþróun, sem skilar sér í meiri starfsánægju, samvinnu og betri frammistöðu fyrir fyrirtækið.
Verkefnið hefur þá annmarka að aðeins er fjallað gróflega um hugtakið starfsþróun og greiningadæmi (e. Case studies) er aðeins framkvæmd hjá tveimur íslenskum þekkingarfyrirtækjum.

Birting
16.7.2008


Skrár
NafnRaðanlegtStærðRaðanlegtAðgangurRaðanlegtLýsingRaðanlegtSkráartegund
starfsthroun_hja_i... .pdf3,54MBOpinn Starfsþróun hjá íslenskum þekkingarfyrirtækjum - heild PDF Skoða/Opna