Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/21244
Isavia er eitt stærsta fyrirtæki í rekstri á Suðurnesjum og er því mikilvægt fyrir samfélagið á því svæði. Mikill og hraður vöxtur einkennir rekstur fyrirtækisins auk þess sem fyrirtækið er samsett úr nokkrum ólíkum skipulagsheildum eftir að vera margsameinað undir merkjum Isavia ohf. Í þessari rannsókn eru einkenni á fyrirtækjamenningu og stjórnun til athugunar hjá Isavia.
Fræðilegur bakgrunnur rannsóknarinnar byggist á kenningum og skilgreiningum á sterkri og veikri fyrirtækjamenningu, sannri forystu (e. authentic leadership) og kenningum Adam Grant úr bókinni Give and take um gjafmilda hegðun einstaklinga, þá sem hrifsa og þá sem eru með samsvarandi hegðun.
Rannsóknin var tilviksrannsókn þar sem gögn frá Isavia voru notuð auk eigindlegra viðtala.
Niðurstöður rannsóknarinnar gefa til kynna að fyrirtækjamenning og stjórnun Isavia einkennist ekki af gjafmildi miðað við kenningar Adams Grants. Að hluta til er menning fyrirtækisins sterk og styrkja þarf menningu og stjórnendur fyrirtækisins til að gera enn betur.
Skráarnafn | Stærð | Aðgangur | Lýsing | Skráartegund | |
---|---|---|---|---|---|
MS ritgerð lokaeintak .pdf | 1.83 MB | Opinn | Heildartexti | Skoða/Opna |