ÍslenskaenEnglish

Aðilar að Skemmunni

Leit eftir:


LokaverkefniHáskólinn á Akureyri>Viðskipta- og raunvísindasvið>B.S. verkefni>

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/3208

Titill

Eftirfylgni starfsmannastefna

Leiðbeinandi
Útdráttur

Markmið með þessu verkefni er að kanna hvort formlegum eða óformlegum starfsmannastefnum sé fylgt eftir hjá fyrirtækjum/stofnunum, eða hvort þær séu ómerkt plagg uppi í hillu.
Gerð var könnum meðal 10 fyrirtækja/stofnana á Vesturlandi til að skoða hvort starfsmannastefnur séu til yfirhöfuð og hvernig þær eru notaðar.
Niðurstöður könnunarinnar leiddu í ljós að flest stærri fyrirtæki/stofnanir á Vesturlandi eru með einhverskonar starfsmannastefnu sem er reglulega við haldið í tengslum við endurskoðun framtíðarsýnar fyrirtækja/stofnana. Þó þyrfti að taka til hendinni í þessum málum því almennt aðgengi að starfsmannastefnum eða framtíðarsýn fyritækja/stofnanna er lítið. Vekja þarf starfsmenn til umhugsunar um fyrir hvað starfsmannastefna stendur, og hverju hún á að skila til þeirra.
Almennt er unnið eftir starfsmannastefnu sem sett hefur verið þó aðallega í ráðningarmálum, vinna þarf markvissara að þjálfunarmálum starfsmanna og auka þannig starfsþróun þeirra.
Lykilorð eru:
Starfsmannastefna, þjálfun, fræðsla, ráðningar og starfsánægja

Birting
13.7.2009


Skrár
NafnRaðanlegtStærðRaðanlegtAðgangurRaðanlegtLýsingRaðanlegtSkráartegund
2009_fixed.pdf358KBOpinn Heildarskjal lokaverkefnis: "Eftirfylgni starfsmannastefna" - heild PDF Skoða/Opna