ÍslenskaenEnglish

Aðilar að Skemmunni

Leit eftir:


LokaverkefniHáskóli Íslands>Félagsvísindasvið>Meistaraprófsritgerðir>

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/3446

Titill

Hlutverk millistjórnenda í breytingum innan fyrirtækja

Útdráttur

Markmið rannsóknarinnar er að gera greinargóða úttekt á hlutverki millistjórnenda í
breytingum innan fyrirtækja. Tilgangurinn er að bæta við þá þekkingu sem til er
fyrir um efnið. Eigindlegum aðferðum var beitt við rannsóknina þar sem tekin voru
tíu hálfopin viðtöl við millistjórnendur innan íslenskra fyrirtækja. Allir
viðmælendur höfðu nýverið gengið í gegnum breytingar sem áhrif höfðu á starfsemi
fyrirtækissins og kröfðust aðlögunar starfsmanna. Helstu niðurstöður
rannsóknarinnar eru að hlutverki millistjórnenda í breytingum megi gróflega skipta í
tvennt. Sýnilega framkvæmd breytinga sem er smærri hluti starfs millistjórnenda í
breytingum og þann stærri sem snýr að mannlega þættinum. Verkefni
millistjórnenda í breytingum felast meðal annars í því að raungera ákvarðanir
yfirstjórnar eða eigenda um breytingar innan fyrirtækisins. Þar að auki er það oft í
verkahring þeirra að miðla nýrri framtíðarsýn, veita upplýsingar og vera
starfsmönnum innan handar, hughreysta og hlusta á þá meðan á innleiðingu
breytinga stendur, og enn fremur að gæta þess að jafnvægi ríki á milli breytinganna
og daglegrar starfsemi fyrirtækisins meðan á breytingum stendur.

Birting
14.8.2009


Skrár
NafnRaðanlegtStærðRaðanlegtAðgangurRaðanlegtLýsingRaðanlegtSkráartegund
15jan_fixed.pdf758KBLokaður Heildartexti PDF