ÍslenskaenEnglish

Aðilar að Skemmunni

Leit eftir:


LokaverkefniHáskóli Íslands>Félagsvísindasvið>Meistaraprófsritgerðir>

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/5191

Titill

Unnið fram eftir. Rannsókn á fjölskylduvænleika

Útdráttur

Tilgangur rannsóknarinnar var að rannsaka fjölskylduvænleika innan
upplýsingatæknifyrirtækja á Íslandi. Auknar vinnustundir ásamt miklu álagi leiða af
sér ójafnvægi milli vinnu og einkalífs. Smitálag verður frá vinnu yfir á einkalíf sem
leiðir af sér kvíða og streitu hjá starfsmönnum. Útivinnandi mæður upplifa frekar
þessa vinnutengdu streitu þar sem umönnunarábyrgðin er að mesti leyti á þeirra
herðum. Til að vega upp á móti þessu er mikilvægt að sveigjanleiki sé til staðar innan
skipulagsheilda ásamt skilningi og stuðningi stjórnenda fyrir fjölskylduvænu verklagi.
Sveigjanleiki leiðir til aukins jafnvægis milli vinnu og einkalífs sem leiðir svo til
meiri ánægju, bæði heima fyrir og í starfi. Þá eru vísbendingar um að kvenstjórnendur
hafi meiri skilning á fjölskylduskuldbindingum starfsmanna og hafi fjölskylduvænni
stjórnun.
Rannsóknartilgátur voru sjö. Í fyrsta lagi að smitálag frá starfi yfir á einkalífið
væri meira en frá einkalífi yfir á starfið. Í öðru lagi að sveigjanleiki stuðli að jafnvægi
milli vinnu og einkalífs. Í þriðja lagi að meiri fjölskylduvænleiki og sveigjanleiki sé í
fyrirtækjum þar sem konur eru stjórnendur. Í fjórða lagi að kvenstjórnendur sýni
frekar skilning þegar starfsmenn þurfa að sinna fjölskyldutengdum málum. Í fimmta
lagi að vinna þurfi fleiri vinnustundir til að ná frekari starfsframa innan
skipulagsheilda. Í sjötta lagi að erfiðara sé fyrir konur að ná starfsframa innan
skipulagsheilda í upplýsingatækni og í sjöunda lagi að meiri streita sé meðal kvenna
en karla í skipulagsheildum í upplýsingatækni.
Gerð var megindleg rannsókn þar sem lagður var spurningalisti fyrir
starfsmenn skipulagsheilda í upplýsingatækni á Íslandi. Þátttakendur voru alls 181, 56
konur og 125 karlar, en tveir þátttakendur kusu að svara ekki spurningu um kyn.
Spurningalistinn samanstóð af spurningum í níu flokkum; vinnutími, sveigjanleiki,
vinnustaðamenning, stuðningur stjórnenda, streita, smitálag frá starfi, smitálag frá
einkalífi, upplifun á sveigjanleika og tryggð (tryggð, starfsánægja og lífsgæði).
Niðurstöður rannsóknarinnar voru þær að rannsóknartilgáta eitt og fjögur stóðust.
Smitálag er meira frá vinnu yfir á einkalíf en frá einkalífi yfir á vinnu. Kvenkyns
stjórnendur í æðstu stöðum, sýna frekar skilning þegar starfsmenn þurfa að sinna
fjölskyldutengdum málum. Þá leiddu niðurstöður einnig í ljós að ójafnvægi milli
vinnu og einkalífs leiðir af sér streitu þó ekki sé kynbundinn munur þar á. Þessar
niðurstöður eru í samræmi við erlendar rannsóknir.

Birting
12.5.2010


Skrár
NafnRaðanlegtStærðRaðanlegtAðgangurHækkandiLýsingRaðanlegtSkráartegund
unnið fram eftir_MS.pdf878KBLokaður Heildartexti PDF