ÍslenskaenEnglish

Aðilar að Skemmunni

Leit eftir:


LokaverkefniHáskóli Íslands>Heilbrigðisvísindasvið>B.S. verkefni>

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/5531

Titill

Þættir sem hafa áhrif á starfsánægju hjúkrunarfræðinga á skurðsviði Landspítalans

Útdráttur

Lokaverkefni þetta byggir á stærri rannsókn um starfsánægju hjúkrunarfræðinga á
skurðdeildum Landspítala Háskólasjúkrahús. Rannsóknin var unnin og framkvæmd af
leiðbeinanda þessa verkefnis á haustmánuðum ársins 2009. Tilgangur þessa verkefnis
var að skoða hvort hvatning og tækifæri í starfi hafi áhrif á starfsánægju þeirra
hjúkrunarfræðinga er þar starfa. Úrtak rannsóknarinnar voru hjúkrunarfræðingar sem
vinna á skurðsviði landspítalans (n=189), svarhlutfall var 49%.Helstu niðurstöður
rannsóknarinnar sýndu að starfsfólk er frekar ánægt í störfum sínum eða um 86%, þegar
spurt er út í ánægju í núverandi starfi. Einnig kom í ljós að þeir starfsmenn með tvö börn
undir 18 ára á heimilinu hafa hvað mesta starfsánægju. Hvatning skýrir einungis 6,7% af
ánægju starfsfólks en tækifæri í starfi skýra 39,9%.
Miðað við umræðu í þjóðfélaginu í dag og innan heilbrigðisgeirans um skort á
hjúkrunarfræðingum og mikils vinnuálags kom á óvart að starfsfólk virðist vera nokkuð
eða mjög ánægt með mönnun á deildum eða tæp 70% og rúmlega helmingur þátttakenda
eru ánægðir með vaktabyrgði.
Af þessum niðurstöðum má draga þá ályktun að starfsfólk á skurðsviðum
Landspítalans sé frekar ánægt með störf sín og telja álagið hæfilegt þrátt fyrir mikinn
niðurskurð á spítalanum.

Birting
7.6.2010


Skrár
NafnRaðanlegtStærðRaðanlegtAðgangurRaðanlegtLýsingRaðanlegtSkráartegund
BS ritgerð.pdf374KBOpinn Heildartexti PDF Skoða/Opna