ÍslenskaenEnglish

Aðilar að Skemmunni

Leit eftir:


LokaverkefniHáskóli Íslands>Félagsvísindasvið>B.A./B.Ed./B.S. verkefni>

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/6034

Titill

Andmælaréttur opinberra starfsmanna við uppsögn úr starfi

Útgáfa
Ágúst 2010
Útdráttur

Andmælareglan er ein af grundvallarreglum íslensks stjórnsýsluréttar. Í henni felst að málsaðili, einstaklingur eða lögaðili, skal eiga kost á því að tryggja lögmæta hagsmuni sína og réttindi með því að kynna sér gögn máls, leiðrétta fram komnar upplýsingar, færa fram frekari upplýsingar og tjá sig um málið áður en stjórnvald tekur ákvörðun í því. Þann 1. janúar 1994 tóku gildi stjórnsýslulög nr. 37/1993 (hér eftir ssl.) hér á landi. Með IV. kafla þeirra var fyrst tekin í lög almenn regla um andmælarétt málsaðila við töku stjórnvaldsákvarðana. Fram að þeim tíma hafði andmælareglan gilt hér sem ólögfest regla þó með takmarkað gildissvið. Í þessari ritgerð er ætlunin að sýna fram á hvernig beita beri andmælarétti við uppsögn opinberra starfsmanna. Í 2. kafla verður fjallað almennt um andmælaregluna. Í 3. kafla verður fjallað um lög nr. 70/1996 um réttindi og skyldur starfsmanna ríkisins (hér eftir starfsmannalög). Í 4. kafla verður svo skoðað hvernig andmælarétturinn birtist við uppsögn opinberra starfsmanna. Fjallað verður um samleik starfsmannalaga við ákvæði stjórnsýslulaga, hvernig ákvarðanir um vinnusamband opinberra starfsmanna teljast stjórnvaldsákvarðanir og hvaða skilyrði gerð eru svo andmælaréttur sé virkur og raunhæfur. Í 5. kafla eru svo skoðaðar afleiðingar þess að andmælareglan sé brotin og hlutverk skaðabóta.

Birting
17.8.2010


Skrár
NafnRaðanlegtStærðRaðanlegtAðgangurRaðanlegtLýsingRaðanlegtSkráartegund
Andmælaréttur opin... .pdf509KBOpinn Heildartexti PDF Skoða/Opna