ÍslenskaenEnglish

Aðilar að Skemmunni

Leit eftir:


LokaverkefniHáskóli Íslands>Félagsvísindasvið>B.A./B.Ed./B.S. verkefni>

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/7987

Titill

Ráðningarferli leikskóla

Útgáfa
Júní 2011
Útdráttur

Með því að nota aðferðir mannauðstjórnunar við ráðningu starfsfólks er hægt að velja aðferðir sem spá vel fyrir um væntanlega frammistöðu starfsmanna í starfi og stuðla að því að sá hæfasti verði ráðinn hverju sinni. Hér á eftir verður fjallað um það ferli sem skipulagsheildir gætu nýtt sér og farið eftir þegar verið er að ráða starfsfólk, því ef faglega er að ráðningarferlinu staðið eru meiri líkur á því að hæfasti og besti starfsmaðurinn verði ráðinn (Gylfi Dalmann Aðalsteinson, 2006). Fjallað verður um starfsgreiningu, þær leiðir sem hægt er að fara við öflun umsækjenda og einnig þær aðferðir sem notaðar eru við val á starfsmanni. Farið verður yfir ráðninguna sjálfa og þætti sem henni tengjast, til dæmis reynslutíma, kostnað og frændsemisráðningar.
Gerð var eigindleg rannsókn til þess að athuga hvort munur væri á ráðningarferli opinberra leikskóla og einkarekinna leikskóla. Í ljós kom að umtalsverður munur er á þessum ferlum, þar sem ákveðnar fyrirfram skilgreindar reglur og aðferðir eru til staðar á opinberu leikskólunum, en á einkarekna leikskólanum er ferlið huglægara og tekur fremur mið af stefnu leikskólans.

Birting
28.4.2011


Skrár
NafnRaðanlegtStærðRaðanlegtAðgangurRaðanlegtLýsingRaðanlegtSkráartegund
Eva Ósk Ritgerð.pdf557KBLokaður Heildartexti PDF