en English is Íslenska

Thesis University of Akureyri > Viðskipta- og raunvísindasvið > B.S. verkefni >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1946/1024

Title: 
  • is Frammistöðustjórnun og nýting mannauðs
Abstract: 
  • is

    Frammistaða starfsmanna getur verið mismunandi og mjög misjafnt
    er hve mikið starfsfólk leggur sig fram í því starfi sem það sinnir. Á
    undanförnum árum hefur mannauðsstjórnun og frammistöðustjórnun
    verið að ryðja sér til rúms í heimi starfsmannastjórnunar. Þessi
    aðferð við að stjórna þeim mannauð sem finnst innan fyrirtækisins
    hefur reynst vel og fyrirtæki eru í sívaxandi mæli að nýta sér hana.
    Verkefni þetta miðar að því að skoða hvaða áhrif notkun
    frammistöðustjórnunar hefur á nýtingu mannauðs í fyrirtækjum.
    Þetta er skoðað í samhengi við starfsmannaveltu, þjónustugæði,
    frumkvæði starfsmanna, launamun kynjanna og heildarárangur
    fyrirtækja.
    Rannsóknin sýnir að notkun frammistöðustjórnunar í íslenskum
    fyrirtækjum er enn sem komið er frekar lítil en fer vaxandi. Notkun
    hennar leiðir til minni starfsmannaveltu, meiri þjónustugæða, aukins
    frumkvæðis og betri heildarárangurs fyrirtækja. Aftur á móti virðist
    hún ekki leiða til minni launamunar kynjana sem er athyglisvert.
    Notkun frammistöðustjórnunar er því mjög áhugaverður kostur fyrir
    fyrirtæki í síharðnandi samkeppnisumhverfi þar sem barist er um
    hvoru tveggja markaðinn og gott starfsfólk.
    Lykilorð
    Frammistöðustjórnun
    Mannauðsstjórnun
    Starfsmannastjórnun
    Starfsmannavelta
    Þjónustugæði

Accepted: 
  • Jan 1, 2002
URI: 
  • is http://hdl.handle.net/1946/1024


Files in This Item:
Filename Size VisibilityDescriptionFormat 
frammistodustj.pdf1.78 MBOpenFrammistöðustjórnun og nýting mannauðs - heildPDFView/Open