is Íslenska en English

Lokaverkefni (Bakkalár) Háskólinn á Akureyri > Viðskipta- og raunvísindasvið > B.S. verkefni >

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/1024

Titill: 
  • Frammistöðustjórnun og nýting mannauðs
Námsstig: 
  • Bakkalár
Útdráttur: 
  • Frammistaða starfsmanna getur verið mismunandi og mjög misjafnt
    er hve mikið starfsfólk leggur sig fram í því starfi sem það sinnir. Á
    undanförnum árum hefur mannauðsstjórnun og frammistöðustjórnun
    verið að ryðja sér til rúms í heimi starfsmannastjórnunar. Þessi
    aðferð við að stjórna þeim mannauð sem finnst innan fyrirtækisins
    hefur reynst vel og fyrirtæki eru í sívaxandi mæli að nýta sér hana.
    Verkefni þetta miðar að því að skoða hvaða áhrif notkun
    frammistöðustjórnunar hefur á nýtingu mannauðs í fyrirtækjum.
    Þetta er skoðað í samhengi við starfsmannaveltu, þjónustugæði,
    frumkvæði starfsmanna, launamun kynjanna og heildarárangur
    fyrirtækja.
    Rannsóknin sýnir að notkun frammistöðustjórnunar í íslenskum
    fyrirtækjum er enn sem komið er frekar lítil en fer vaxandi. Notkun
    hennar leiðir til minni starfsmannaveltu, meiri þjónustugæða, aukins
    frumkvæðis og betri heildarárangurs fyrirtækja. Aftur á móti virðist
    hún ekki leiða til minni launamunar kynjana sem er athyglisvert.
    Notkun frammistöðustjórnunar er því mjög áhugaverður kostur fyrir
    fyrirtæki í síharðnandi samkeppnisumhverfi þar sem barist er um
    hvoru tveggja markaðinn og gott starfsfólk.
    Lykilorð
    Frammistöðustjórnun
    Mannauðsstjórnun
    Starfsmannastjórnun
    Starfsmannavelta
    Þjónustugæði

Samþykkt: 
  • 1.1.2002
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/1024


Skrár
Skráarnafn Stærð AðgangurLýsingSkráartegund 
frammistodustj.pdf1.78 MBOpinnFrammistöðustjórnun og nýting mannauðs - heildPDFSkoða/Opna