en English is Íslenska

Thesis University of Akureyri > Hug- og félagsvísindasvið > B.A./B.Ed. verkefni >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1946/1233

Title: 
  • Title is in Icelandic Does the concept of market forced wages go against the Act of Equal Status and Equal Rights of Women and Men no. 96/2000?
Abstract: 
  • Abstract is in Icelandic

    Í dag hafa konur 15,7% lægri laun en karlar hjá einkafyrirtækjum en 11,7% lægra hjá
    hinu opinbera. Samkvæmt lögum er bannað að mismuna fólki eftir kynhneigð, trú eða
    kynferði, en þrátt fyrir lögin, er munur á launum kynjanna. Eitt af því sem gerir
    fyritækjum auðveldara fyrir að brjóta lög nr. 96/2000 er launaleyndin. Vegna
    samningafrelsis geta starfsmenn samið við vinnuveitenda sína um launaleynd, en þá er
    þeim bannað að gefa þriðja aðila upplýsingar um laun sín. Launaleyndin gerir það að
    verkum að menn eiga erfiðara að bera sig saman við samstarfsmenn og geta því ekki
    tekið góðar ákvarðanir um launakröfur þar sem ekki allar upplýsingar eru á yfirborðinu.
    Þar sem konur eru oft hlédrægari en karlar, biðja þær oft um lægri laun en karlar, og
    launaleyndin gerir þeim erfitt fyrir að bera sig saman við karla, og því gæti gerst að konur
    séu jafnvel að semja um laun sem eru undir jafnvægislaunum en karlar yfir
    jafnvægislaunum.
    Niðurstaðan er sú að markaðslaun brjóta lög númer 96/2000, þar sem starfsmenn
    geta samið um launaleynd, en það gerir það að verkum að fyrirtæki geta í meira mæli
    mismunað starfsfólki sínu. Þar sem starfsmönnum er bannað að ræða launamál sín við
    þriðja aðila, þá standa ekki allir jafnfætis þegar þau ætla að semja um markaðslaun sín.

Accepted: 
  • Jan 1, 2007
URI: 
  • URI is in Icelandic http://hdl.handle.net/1946/1233


Files in This Item:
Filename Size VisibilityDescriptionFormat 
BA_17.agust_Bokasafnsdiskur_Nota.pdf192.84 kBOpenDoes the consept - heildPDFView/Open