is Íslenska en English

Lokaverkefni Háskólinn á Bifröst > Viðskiptadeild > Lokaverkefni í viðskiptadeild (BS) >

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/12665

Titill: 
  • Áminningar : er áminningaferlið virkt hjá stjórnendum Reykjavíkurborgar?
  • Titill er á ensku Is progressive decipline used by managers for the city of Reykjavík?
Skilað: 
  • Júní 2012
Útdráttur: 
  • Áminningar eru nauðsynlegur þáttur í starfsmannastefnu Reykjavíkurborgar. Stundum þarf að grípa til aðgerða þannig að starfsmenn kunni að láta af hegðun eða athöfnum sem ekki ríma við starfsmannastefnu borgarinnar. Í þessari ritgerð verður fjallað um áminningarferli og hvort það sé virkt hjá stjórnendum Reykjavíkurborgar.
    Fræðigrunnur ritgerðinnar byggist á mannauðsmálum og þáttum sem geta fyrirbyggt að stjórnendur þurfi að grípa til svo íþyngjandi ákvarðana eins og að áminna starfsmann. Ritgerðinn samanstendur af eigindlegri rannsókn sem byggðist á djúpviðtölum sem og innskotum frá fræðimönnum um tengd málefni.
    Út frá rannsókninni ritgerðarinnar má álykta að áminningaferilið er notað af stjórnendum. Greint var frá hvaða brot voru algengust að mati viðmælanda. Viðmælendur gáfu greinagóðar lýsingar um þau áminningaferli sem þeir hafa þurft að takast á við í starfi og var niðurstaðan athyglisverð þegar kom að kyni og menntun starfsmanna sem hafa fengið áminningu.

Athugasemdir: 
  • Viðaukar eru lokaðir
Samþykkt: 
  • 31.7.2012
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/12665


Skrár
Skráarnafn Stærð AðgangurLýsingSkráartegund 
Adriana_Pétursdóttir_BSritgerð.pdf1.4 MBLokaðurHeildartextiPDF
VEFÚTGÁFA_Adriana_Pétursdóttir_BSritgerð.pdf1.27 MBOpinnMeginmálPDFSkoða/Opna