is Íslenska en English

Grein

Háskóli Íslands > Rafræn tímarit > Stjórnmál og stjórnsýsla >

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/14870

Titill: 
  • Áhrif niðurskurðar á starfshvata og innbyrðis þekkingarmiðlun heilsugæsluhjúkrunarfræðinga
  • Titill er á ensku The effects of cutbacks on motivation and knowledge sharing among nurses in primary care
Útgáfa: 
  • Desember 2012
Útdráttur: 
  • Tilgangur greinarinnar er tvíþættur: Í fyrsta lagi að greina áhrif niðurskurðar í kjölfar efnahagshrunsins á helstu starfshvata hjúkrunarfræðinga í heilsugæslu og í öðru lagi að greina áhrif niðurskurðarins á þekkingarmiðlun innan sama hóps. Rannsóknaraðferðin var eigindleg, byggð á Vancouverskólanum í fyrirbærafræði. Tekin voru hálfstöðluð viðtöl við tíu hjúkrunarfræðinga sem allir starfa í heilsugæslu og voru þeir valdir með tilgangsúrtaki. Niðurstöður eru þær helstar að í kjölfar niðurskurðarins upplifðu þátttakendur aukið álag, þreytu, tímaskort og óvissu. Laun og starfsöryggi reyndust sterkari starfshvatar en áður og neikvæð áhrif komu fram á endurmenntun og starfsþróun. Tíma skortur og verkefnaálag hamlaði þekkingarmiðlun sem átti sér stað fyrir tilviljun en tekist hefur að standa vörð um þekkingarmiðlun sem var í skipulegu ferli. Vel þarf að huga að niðurskurðaraðgerðum og áhrifum þeirra á starfshvatningu heilbrigðis stétta og viðurkenningu í starfi.
    Efnisorð: Niðurskurður, starfshvatar, þekkingarmiðlun, hjúkrunarfræðingur,heilsugæsla

  • Útdráttur er á ensku

    The aim of the paper is twofold: Firstly, to examine the effects of cutbacks related to the the economic collapse on the motivating factors among nurses in primary health care and, secondly, to examine the effects of the cutbacks on the knowledge sharing within the same group. A qualitative method, the Vancouverschool of doing phenomenology, was used, involving a purposeful sample of ten nurses in primary health care. The results indicate that the cutbacks increased pressure, fatigue, lack of time and employment insecurity among the participants. Continuing education and professional development was negatively affected and job security and salaries became stronger motivating factors than before. Lack of time and a heavy workload hindered spontaneous knowledge sharing while organized knowledge sharing was less affected. From this it can be learned that cutbacks can have serious effects on motivational factors among health care professionals.
    Keywords: Cutbacks, motivation, knowledge sharing, nurse, primary health care

Birtist í: 
  • Stjórnmál og Stjórnsýsla, 2012, 8 (2), bls. 389-412
ISSN: 
  • 1670-6803
Athugasemdir: 
  • Fræðigrein
Tengd vefslóð: 
  • http://www.stjornmalogstjornsysla.is
Samþykkt: 
  • 7.5.2013
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/14870


Skrár
Skráarnafn Stærð AðgangurLýsingSkráartegund 
a.2012.8.2.10.pdf642.69 kBOpinnHeildartextiPDFSkoða/Opna