is Íslenska en English

Lokaverkefni (Bakkalár)

Háskólinn í Reykjavík > Samfélagssvið / School of Social Sciences > BSc Viðskiptadeild / Business Department >

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/16865

Titill: 
  • Starfsmannavelta Vodafone
Námsstig: 
  • Bakkalár
Leiðbeinandi: 
Útdráttur: 
  • Starfsmannavelta er hugtak sem birtist fyrst í kringum 1900 (Dalton og Todor, 1979). Það er mjög mikilvægt fyir fyrirtæki að kunna skil á starfsmannaveltu þegar kemur að mannauðsstjórnun. Í þessu verkefni er fjallað um starfsmannaveltu, hvert umfang hennar er, hvernig eigi að reikna hana út og kostnað vegna hennar á ársgrundvelli. Greinarmunur er gerður á sjálfviljugri starfsmannaveltu (voluntary turnover) og ósjálfviljugri starfsmannaveltu (involuntary turnover). Markmið þessa verkefnis er að finna út hver starfsmannaveltan var hjá Vodafone á árunum 2009 til 2012 og hver kostnaðurinn var vegna hennar á sama tímabili og hver ávinningur er af því að minnka heildarstarfsmannaveltu. Gerður er samanburður á starfsmannaveltu og kostnaði henni tengdri innan sviða fyrirtækisins og einnig skoðað hver ávinningur er af því að draga úr starfsmannaveltu. Raungagna var aflað úr gagnagrunni Vodafone sem heldur utan um mannauðsmál og viðeigandi reiknilíkön notuð til að reikna út starfsmannaveltuna og kostnað tengdan henni.
    Niðurstöður leiddu í ljós að heildarstarfsmannaveltan hjá Vodafone fór hækkandi á milli áranna 2009 til 2012, undantekning var þó á árið 2011. Einnig var mikill munur á sjálfviljugri starfsmannaveltu og ósjálfviljugri starfsmannaveltu. Töluverður munur var á starfsmannaveltu á milli sviða hjá fyrirtækinu. Heildarkostnaður fór einnig hækkandi með aukinni starfsmannaveltu.

Samþykkt: 
  • 14.11.2013
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/16865


Skrár
Skráarnafn Stærð AðgangurLýsingSkráartegund 
Starfsmannavelta Vodafone.pdf1.89 MBLokaður til...16.08.2082HeildartextiPDF