en English is Íslenska

Thesis University of Akureyri > Viðskipta- og raunvísindasvið > B.S. verkefni >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1946/1699

Title: 
  • is Starfsþróun hjá íslenskum þekkingarfyrirtækjum
Abstract: 
  • is

    Markmið með þessu lokaverkefni er að fræðast um hugtakið starfsþróun. Hvað er starfsþróun? Hvernig lítur ferli starfsþróunar út? Hvaða lykilhugtök tengjast starfsþróun? Hugtakið starfsþróun kemur oftar fyrir í skráðum heimildum og skjölum þekkingarfyrirtækja en áður var. Í flestum nýlegum starfsmannastefnum er hugtakinu gerð skil í sérstökum kafla eða köflum.
    Í verkefninu var unnið með fræðilegar heimildir um starfsþróun og lykilatriði tengd hugtakinu. Niðurstöður fyrri rannsókna voru skoðaðar og að lokum var unnið greiningadæmi um hugtakið hjá fyrirtækjunum Actavis og Skýrr.
    Actavis hefur innleitt nýtt frammistöðukerfi sem hannað hefur verið af starfsmönnum fyrirtækisins og þannig sniðið að þeirra þörfum.
    Starfsmenn Skýrr fá tækifæri til að bera sjálfir ábyrgð á eigin starfsþróun, sem skilar sér í meiri starfsánægju, samvinnu og betri frammistöðu fyrir fyrirtækið.

    Verkefnið hefur þá annmarka að aðeins er fjallað gróflega um hugtakið starfsþróun og greiningadæmi (e. Case studies) er aðeins framkvæmd hjá tveimur íslenskum þekkingarfyrirtækjum.

Accepted: 
  • Jul 16, 2008
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/1699


Files in This Item:
Filename Size VisibilityDescriptionFormat 
starfsthroun_hja_islenskum_fyrirtaekjum2.pdf3.46 MBOpenStarfsþróun hjá íslenskum þekkingarfyrirtækjum - heildPDFView/Open