is Íslenska en English

Lokaverkefni (Bakkalár)

Háskólinn í Reykjavík > Samfélagssvið / School of Social Sciences > BSc Viðskiptadeild / Department of Business Administration >

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/19472

Titill: 
  • Áhrif reglna um kaupaukakerfi á viðskiptabanka
Námsstig: 
  • Bakkalár
Útdráttur: 
  • Í kjölfar fjármálahrunsins á Íslandi árið 2008 var lögum um fjármálafyrirtæki breytt, en Fjármálaeftirlitinu var í kjölfarið falið að setja reglur um kaupaukakerfi fjármálafyrirtækja og ljóst er að þessar reglur setja fjármálafyrirtækjum ýmsar skorður hvað varðar uppbyggingu hvatakerfa (Reglur um kaupaukakerfi fjármálafyrirtækja nr. 700/2011). Í fræðilegum hluta ritgerðar er fjallað um þá þætti sem nauðsynlegt er að líta til þegar setja á upp hvatakerfi í fyrirtækum en í rannsóknarhluta er áhersla lögð á að skoða áhrif reglugerðar fjármálaeftirlitsins á þrjá stærstu viðskiptabankana á Íslandi. Framkvæmd voru þrjú hálf-stöðluð (e. semi-structured) viðtöl í þeim tilgangi að fá innsýn í launakerfi viðskiptabanka á Íslandi og hvernig reglugerðin er að hafa áhrif á kaupaukakerfi þeirra. Helstu niðurstöður rannsóknar eru þær, að almenn sátt virðist ríkja um reglurnar og fagna viðskiptabankar landsins því að ákveðinn lagarammi sé til staðar sem takmarkar kaupaukagreiðslur starfsmanna fjármálafyrirtækja. Ljóst er þó að ósætti ríkir innan bankanna með einstaka liði innan reglugerðar Fjármálaeftirlitsins og eru viðskiptabankar opnir fyrir ákveðnum breytingum á reglugerðinni. Viðskiptabankar á Íslandi eru jafnframt opnir fyrir því að núverandi reglum verði á næstu árum breytt í takt við þær reglur sem notast er við innan Evrópusambands, en samkvæmt niðurstöðum eru dæmi um það að auðveldara sé að tengja mælingar við langtíma markmið innan reglugerðar Evrópusambandsins.

  • Útdráttur er á ensku

    Following the financial crisis in Iceland in 2008 was the law on financial companies changed. The Financial Supervisory Authority was subsequently appointed to regulate the financial bonus system and it is clear that these regulations impose various financial limitations in terms of incentive schemes (Regulations of financial bonus scheme no. 700/2011). The theoretical section of the research deals with the factors, which must be considered when setting up an incentive scheme. The research section focuses on the impact of the regulation authority on the three largest commercial banks in Iceland. Implementation of the research was three semi-structured interviews focusing on insight reward in salary systems of commercial banks and how the regulation is affecting them. The study concludes that general consensus seems to be the policy within commercial banks and the banks embrace a specific legal framework that limits the bonus payments of employees in financial institutions. There is a certain disagreement within the banks with some individual items of the regulations made by the Financial Supervisory Authority and that commercial banks are open for some changes of the rules. Commercial banks in Iceland are also open to changes of the existing rules in upcoming years in line with those directions that European Union have been using, but according to the results of the study, examples show that it is easier to connect long-term measurements objectives within European Union regulations.

Samþykkt: 
  • 2.9.2014
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/19472


Skrár
Skráarnafn Stærð AðgangurLýsingSkráartegund 
B.Sc.ritgerð - Áhrif reglna um kaupaukakerfi á viðskiptabanka.pdf601.29 kBOpinnHeildartextiPDFSkoða/Opna