is Íslenska en English

Lokaverkefni (Meistara)

Háskólinn í Reykjavík > Tæknisvið / School of Technology > Med/MSc Tækni- og verkfræðideild (-2019) / School of Science and Engineering >

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/19620

Titill: 
  • Next Generation Organizations- Hvaða eiginleika hefur mannauðurfyrirtækja sem uppfylla einkenni Next Generation Organizations? Hver tekur ákvarðanir? Uppfyllir mannauðurinn grunneiginleika leiðtogans?
Námsstig: 
  • Meistara
Leiðbeinandi: 
Útdráttur: 
  • Tilgangurinn með þessari ritgerð er að kanna hvort að fyrirtæki á Íslandi uppfylli níu þætti sem einkenna Next Generation Organizations. Einnig er skoðað sérstaklega í þessari ritgerð hvar ákvörðunartaka liggur innan þessara fyrirtækja og hverskonar mannauður þar býr. Auk þess ætlum við að skoða hvort mannauður þessara fyrirtækja búi yfir einhverskonar leiðtogahæfni. Rannsóknaraðferð var eigindleg og djúpviðtöl voru tekin við fjóra fulltrúa fyrirtækjanna. Niðurstöður sýna að þessi fyrirtæki uppfylla einkenni Next Generation Organizations. Þeir eiginleikar sem þátttakendur telja að skipti mestu máli í fari mannauðs eru sérfræðiþekking, starfsreynsla, frumkvæði og sjálfsöryggi. Mannauður fyrirtækjanna uppfyllir flesta þá grunneiginleika sem máli skipta í fari leiðtoga svo hann geti sinnt leiðtogahlutverkinu en hinsvegar þurfa fyrirtækin að skoða leiðtogafræðina út frá fleiri þáttum. Einnig kom í ljós að hátt þekkingarstig og mikil sérfræðikunnátta mannauðs í þessum fyrirtækjum og að ákvörðunartaka liggi hjá þeim sérfræðingum sem eru að fást við viðkomandi verkefni.

Samþykkt: 
  • 9.9.2014
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/19620


Skrár
Skráarnafn Stærð AðgangurLýsingSkráartegund 
Lokaútgáfa 9.maí 2014.pdf673.41 kBOpinnHeildartextiPDFSkoða/Opna