Hefur aldur umsækjanda áhrif á ráðningar

Abstract

Í þessar rannsókn er verið að skoða atvinnumöguleika fólks sem er komið yfir miðjan aldur nánar 50 ára og eldri. Það er ætlunin að fara í gegn um ráðningarferlið og þrengja svo rannsóknina í það hvort stjórnendur hafi minni áhuga á að ráða eldra fólk en yngra. Rannsóknir hafa sýnt að vinnumarkaðurinn mun takast á við breyttar forsendur varðandi aldurssamsetningu á næstu árum. Einnig verður skoðað hvernig fjölbreytileiki er í fyrirtækjum og hvort hann hefur jákvæð eða neikvæð áhrif á vinnustaðinn. Einnig verður skoðað hvernig sýn atvinnurekenda er gagnvart ráðningum fólks sem telst til fjölbreytileika. Markmið þessarar ritgerðar er að svara rannsóknarspurningunni: Hefur aldur áhrif á ráðningu starfsmanna?Við rannsóknina er stuðst við eigindlega aðferðafræði sem gagnaöflun. Viðtöl sem gagnasöfnunaraðferð í rannsóknum er aflað með orðskiptum.Helstu niðurstöður rannsóknarinnar leiddu í ljós að ekki sé hægt að sjá að verið sé að mismuna einstaklingum í atvinnuleit eftir aldri né öðrum þáttum. Þó er hægt að segja að viðmælendur greindu yngri og eldri starfsmenn sem tvo ólíka hópa. Það er því hægt að fullyrða að aldur skiptir máli þegar verið er að ráða í störf út frá því hvor hópurinn passar betur í starfið og starfsumhverfið.

The main task of this paper is to look at the employment possibilities for people over the age of 50. It starts by looking at the recruitment process and then narrowing down to the question of age and if age really matters when hiring. Studies have shown that the labor market has to deal with changes in combinations in the future and varied groups are getting bigger and more complex. Whether the varied groups are a positive or negative on the job environment will also be looked into.This study uses a qualitative research methods. Data was collected through interviews with participants.Results indicate that there is no discrimination for job seekers by their age nor other factors. On the other hand, the participants analyzed job seekers differently because of their age. Because of that, there can be a possibility that age is a factor that has an effect on hiring.