Stytting vinnuvikunnar.Tilraunaverkefni hjá Reykjavíkurborg

Abstract

Verkalýðshreyfingin á Íslandi á sér langa sögu og hefur hún barist fyrir mörgum réttindum sinna félagsmanna. Litlar sem engar takmarkanir voru á lengd vinnutíma í byrjun verkalýðshreyfingarinnar á Íslandi og voru unnir allt að 14-16 tímar á sólarhring. Tímarnir breyttust og lög um 40 stunda vinnuviku voru sett á alþingi 1971. Þessi lög standa enn þann dag í dag en umræðan um styttingu vinnuvikunnar hefur orðið meira áberandi á Íslandi síðustu misserin. Reykjavíkurborg setti á fót tilraunaverkefni sem fór af stað í mars 2015 um styttingu vinnuvikunnar þar sem hún var stytt niður í 35 vinnustundir án launaskerðingar. Ákveðið var að gera tilraunina á tveimur starfstöðum í borginni, Barnavernd Reykjavíkur og Þjónustumiðstöð Árbæjar og Grafarholts. Þessi ritgerð fjallar einungis um tilraunarverkefnið á Þjónustumiðstöð Árbæjar og Grafarholts. Vinnutíminn á Þjónustumiðstöðinni var styttur um eina klukkustund á dag eða fimm klukkustundir í allt á viku. Opnunartíminn breyttist úr klukkan fjögur til klukkan þrjú á daginn. Rannsóknin var megindleg og var framkvæmd af starfsmönnum mannauðsdeildar Reykjavíkurborgar. Voru sendar út þrjár rafrænar kannanir yfir þrjú mismunandi tímabil; febrúar 2015 (úrtak: 29 starfsmenn), október 2015 (úrtak 31 starfsmenn) og febrúar 2016 (úrtak: 30 starfsmenn) til starfsmanna þjónustumiðstöðvar Árbæjar og Grafarholts. Markmið þessarar ritgerðar var að rýna í niðurstöður þessara spurningakannana út frá rannsóknarspurningunum: Hefur styttri vinnuvika jákvæð áhrif á starfsfólk þjónustumiðstöðvarinnar í Árbæ og Grafarholti í tengslum við álag í starfi, starfsanda og starfsánægju og samræmingu vinnu og einkalífs? og Stóðust væntingar starfsmanna Þjónustumiðstöðvar Árbæjar og Grafarholts til tilraunarverkefnisins stytting vinnuvikunnar? Lykilorð: Stytting vinnuviku, Álag, starfsandi, starfsánægja, samræming vinnu og einkalífs.