is Íslenska en English

Lokaverkefni (Meistara)

Háskólinn í Reykjavík > Samfélagssvið / School of Social Sciences > MSc Viðskiptadeild / Business Department >

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/25702

Titill: 
  • Fathers' experience of paternity leave : comparison between years 2007-2016
Námsstig: 
  • Meistara
Útdráttur: 
  • Útdráttur er á ensku

    This Master thesis aims to investigate legislation no. 95/2000 on maternity/paternity leave and whether it is still serving its original twofold purpose; e.g. providing children an equal presence of both mother and father in the first forming months of life and secondly enabling both parents to effectively interweave work and personal life. The study aims to explore fathers’ experience of paternity leave and to see how their experience has possibly evolved in terms of the great changes e.g. economic crisis, the wage ceiling and the increased emphasis of father’s participation in terms of care responsibilities. An online questionnaire, which included for example questions on Work Family Conflict, Work Family Enrichment, and the relationship with child, organizational support and other demographic variables, was sent to fathers. Out of 1000 fathers, 410 fathers responded in 2016, but 683 fathers answered in 2007. Results showed that in 2016 fewer fathers are using their individual right of paternity leave as well as taking less of shared parental leave. There was less difference between 2007 and 2016 of paternity leave taking in terms of education levels compared to previous research and those fathers who took longer paternity leave expressed that the relationship with their child was better than according to those who took shorter leave.
    Keywords
    Work-family balance – Work family conflict – Work family Enrichment - Paternity leave - Support - Icelandic fathers

  • Í þessari meistararitgerð verður sjónum beint að hvort markmiðum¬ fæðingarorlofslöggjafarinnar nr. 95/2000 sé að einhverju leyti náð, þ.e. annars vegar að tryggja að barn njóti samvista við báða foreldra og hins vegar að gera bæði konum og körlum kleift að samræma fjölskyldu- og atvinnulíf. Markmið rannsóknarinnar er að kanna reynslu feðra af feðraorlofi og skoða hvort upplifun feðra hafi hugsanlega breyst vegna þess umróts sem orðið hefur þ.e. efnahagshrunið, þak á greiðslur í fæðingarorlofi og hin aukna áhersla á feður sem virka þátttakendur í uppeldi og umönnun barna sinna. Rafrænn spurningalisti var sendur út til feðra og innihélt hann sem dæmi spurningar um Vinnu-Fjölskyldu togstreitu, Vinnu – Fjölskyldu auðgun, tengslamyndun við barn, stuðning frá vinnustað og aðrar bakrunnsbreytur. Af 1000 feðrum, voru 410 feður sem svöruðu árið 2016, en 683 feður svöruðu árið 2007. Niðurstöður rannsóknarinnar árið 2016, sýndu að færri feður nýta sér óskiptanlegan rétt sinn til feðraorlofs og einnig nýta þeir minna af sameiginlegum rétti. Minni munur var á milli 2007 og 2016 á menntunarstigi og töku feðraorlofs heldur en feður sem tóku lengra orlof töldu sig eiga betra samband við barn sitt en þeir feður sem tóku styttra orlof.
    Lykilorð
    Vinnu-Fjölskyldu Jafnvægi – Vinnu–Fjölskyldu Togstreita – Vinnu-Fjölskyldu Auðgun - Feðraorlof - Stuðningur - Íslenskir feður

Samþykkt: 
  • 11.8.2016
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/25702


Skrár
Skráarnafn Stærð AðgangurLýsingSkráartegund 
MHR1806_Thesis_Sigurbjorg_Magnusdottir_Fathers_experience_of_paternityleave.pdf1.39 MBOpinnHeildartextiPDFSkoða/Opna