en English is Íslenska

Thesis University of Iceland > Félagsvísindasvið > Meistaraprófsritgerðir - Félagsvísindasvið >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1946/2708

Title: 
  • is Miðstýrð og valddreifð kjarasamningsgerð: fyrirtækjaþáttur kjarasamnings
Abstract: 
  • is

    Markmið þessarar rannsóknar var að kanna viðhorf hagsmunaaðila á almennum vinnumarkaði til valddreifðrar kjarasamningsgerðar og þá sérstaklega til sérsamninga milli starfshópa og stjórnenda fyrirtækja sem byggja á sérstakri heimild í viðkomandi aðalkjarasamningi. Rannsóknarspurningin var eftirfarandi:
    Hvaða þættir hafa (haft) áhrif á nýtingu hagsmunaaðila, á almennum vinnumarkaði, á ákvæðinu um fyrirtækjaþátt kjarasamnings og þar meiri valddreifingu í gerð samninga?
    Fræðilegur bakgrunnur rannsóknarinnar styðst við rannsóknir ýmissa fræðimanna þar sem miðstýrð og valddreifð kjarasamningsgerð er tengd við kenningar um stjórnun, skipulagsmál stéttarfélaga og atvinnurekenda, endurskipulagningu starfa og fleira.
    Meginrannsóknaraðferð var eigindleg en þar að auki var gerð greining á tveimur samningum milli tveggja ólíkra starfshópa og stjórnenda í viðkomandi fyrirtækjum.
    Helstu niðurstöður voru þær að hagsmunaaðilar á almennum vinnumarkaði eru í auknum mæli að taka mið af margvíslegum hagstærðum í gerð kjarasamninga. Það gerist meðal annars í gegnum miðstýrða kjarasamningsgerð. Ennfremur kom í ljós að aðilar eru tilbúnir til að auka sveigjanleika í samningsgerð til að mæta nýjum áskorunum í samkeppnisumhverfi fyrirtækjanna. Það getur gerst með aukinni valddreifingu í gerð kjara(samninga).

Accepted: 
  • May 18, 2009
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/2708


Files in This Item:
Filename Size VisibilityDescriptionFormat 
2009_fixed.pdf863.22 kBOpenMeginmálPDFView/Open
forsida_fixed.pdf22.55 kBOpenForsíðaPDFView/Open