is Íslenska en English

Lokaverkefni (Bakkalár) Háskóli Íslands > Félagsvísindasvið > B.A./B.Ed./B.S. verkefni - Félagsvísindasvið >

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/27266

Titill: 
  • Ber kynbundinn launamunur vitni um að konum sé mismunað. Eru hagfræðingar og femínistar á sama máli ?
  • Titill er á ensku Does discrimination explain the gender pay gap? Do economists and feminists agree?
Námsstig: 
  • Bakkalár
Útdráttur: 
  • Í þessari ritgerð er fjallað um hagfræðikenningar um mismunun á vinnumarkaði og það hvernig hagrænir hvatar eru að verki sem útskýra kynbundinn launamun. Þá er lítillega fjallað um kenningar úr fleiri fræðigreinum - líffræði, sagnfræði og sálfræði, sem tengjast umfjöllunarefninu og styrkja niðurstöður hagfræðinnar. Samræmi eða ósamræmi á milli skýringa kenninga hagfræði og kenninga femínisma á launamun kynjanna er dregið fram í dagsljósið. Gerð er grein fyrir tengslum hefðbundinnar verkaskiptingar í hjónabandi og kynbundins launamunar. Einnig er gerð grein fyrir því hvernig hagrænir hvatar vegna kynbundinna hlutfallslegra yfirburða eru að verki í hjónabandinu. Mikilvægi mæðrahlutverksins fyrir myndun mannauðs barna er tíundað, en einnig hvernig mæðrahlutverkið lækkar mannauð móðurinnar og atvinnutekjur og eykur þannig launamun kynjanna. Mikilvægi gildismats eða félagsmótunar fyrir náms- og starfsval kynjanna er reifað og fjallað er bæði um mögulega hagkvæmni sem og óhagkvæmni kynjaskipts vinnumarkaðar með tilliti til áhrifa á kynbundinn launamun. Mismunur á vinnumarkaðslegum viðhorfum og hegðun kynjanna er skoðaður og grein er gerð fyrir compensating differential kenningunni og atvinnutengdum sjúkdómum og dauðsföllum sem fylgja karlastarfsgreinum.

Samþykkt: 
  • 9.5.2017
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/27266


Skrár
Skráarnafn Stærð AðgangurLýsingSkráartegund 
ný yfirlýsing.pdf375.33 kBLokaðurYfirlýsingPDF
gbb.lokautgafaxyz.pdf458.91 kBOpinnHeildartextiPDFSkoða/Opna