is Íslenska en English

Lokaverkefni (Bakkalár)

Háskóli Íslands > Félagsvísindasvið > B.A./B.Ed./B.S. verkefni - Félagsvísindasvið >

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/27511

Titill: 
  • Starfsánægja - skiptir hún máli? Get ég sjálf/ur borið ábyrgð á eigin starfsánægju?
  • Titill er á ensku Job satisfaction - does that matter?
Námsstig: 
  • Bakkalár
Útdráttur: 
  • Í þessari ritgerð verður fjallað um starfsánægju út frá Starfseinkennakenningu Hackman og Oldham frá árinu 1980. Sagt verður frá hvernig innri hvatning starfsmanns hefur áhrif á getu hans til að sinna starfi sínu sem og þá ytri þætti sem geta ýtt undir meiri starfsánægju. Mörg tæki og tól eru til að greina og mæla starfsánægju og verður fjallað um nokkrar leiðir sem hægt er að fara í þeim efnum. Þegar bæta á starfsánægju á vinnustað er mikilvægt að fyrir liggi greining á því í hverju minni starfsánægja felst. Það er til að koma í veg fyrir að farið sé í kostnaðarsamar viðbragðsaðgerðir sem skila svo e.t.v. ekki árangri. Mikilvægir þættir sem stuðla að starfsánægju eru meðal annars starfsmannastefna, heilsuefling og góðir stjórnendur. Laun og markviss umbun hafa einnig sitt að segja en virðast hafa minna vægi á móti áðurnefndum þáttum. Þrátt fyrir að Starfseinkennakenning Hackman og Oldham hafi fengið á sig gagnrýni, virðist hún ennþá notuð til hliðsjónar þegar kemur að því að marka stefnu til að bæta starfsánægju.

Samþykkt: 
  • 12.5.2017
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/27511


Skrár
Skráarnafn Stærð AðgangurLýsingSkráartegund 
Sigrún Gilsdóttir- ritgerð.pdf566.63 kBLokaður til...16.10.2037HeildartextiPDF
sigrungi_2017-05-12_08-38-25.pdf546.02 kBLokaðurYfirlýsingPDF