is Íslenska en English

Lokaverkefni (Bakkalár)

Háskóli Íslands > Félagsvísindasvið > B.A./B.Ed./B.S. verkefni - Félagsvísindasvið >

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/27542

Titill: 
  • Er munur á stjórnunarstíl kynjanna?
  • Titill er á ensku Is there a difference in management styles between genders?
Námsstig: 
  • Bakkalár
Útdráttur: 
  • Markmið þessarar rannsóknar var að kanna hvort munur væri á stjórnunarstíl kynjanna. Viðfangsefnið var nálgast á þann hátt að fræðilegar greinar voru skoðaðar og stjórnun almennt. Við skoðun komu í ljós margir mismunandi stjórnunarstílar sem ýmist þóttu karllægir eða kvenlægir. Stjórnun hefur breyst mikið í gegnum tíðina. Sérstaklega eftir að konur komu út á vinnumarkaðinn og byrjuðu að vinna í stjórnunarstöðum. Höfundur byrjaði rannsókn á því að taka eigindleg viðtöl við fjóra stjórnendur. Út frá eigindlegu rannsókninni var síðan gerð megindleg rannsókn en þátttakendur hennar voru um 170 talsins og voru undirmenn allsstaðar að. Notaður var spurningalisti en listinn var mat undirmanna á stjórnendum sínum og með honum var hægt að sjá mun á einstaka atriðum á milli kynja í stjórnun. Meginniðurstöður rannsóknar leiddu í ljós að munur á stjórnunarstíl karla og kvenna var ekki mikill, þó eru einhver atriði sem munar einhverju á. Að taka tillit til tilfinninga undirmanna og hrósa þeim eru atriði sem munar mest á, en þar skoruðu konur talsvert hærra og hægt að segja að þær taki fremur tillit til tilfinninga heldur en karlar. Stór hluti svarenda rannsóknarinnar töldu einnig að karlar sýndu ekki jafn mikinn skilning og konur. Sömuleiðis kom fram í niðurstöðunum að ákvarðanataka hjá konum taki lengri tíma því þær horfa meira á smáatriði en karlar eiga það til að gleyma þeim.

  • The aim of this study was to investigate whether there was a difference between the two genders management. To approach the subject, the author studied academic articles, theory’s and management in general. In the studies the author learned about different types of management styles that are generally considered either male dominant or female dominant. Clearly, management has changed a lot over the years. Especially after women entered the labor market and started working in management positions. The author began to conduct qualitative research were four interviews were taken with different managers in different sectors. Based on the qualitative research, a quantitative research was conducted, about 170 people participated in the study. A questionnaire was used, the list was a subordinate´s assessment of its managers, so it was possible to see the difference between genders in management. The main findings of the study revealed that there was not much difference in the management styles of men and women, but there were some things in which you could see a difference. One of them was, taking into account the feelings of subordinates, but women scored significantly higher than men in that category and seem to be more aware of their subordinates’ feelings. It was found that many respondants felt that men do not show the same understanding as women. Likewise, the results show that female managers seem to show more attention to details which male managers would look past.

Samþykkt: 
  • 12.5.2017
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/27542


Skrár
Skráarnafn Stærð AðgangurLýsingSkráartegund 
Er munur á stjórnunarstíl kynjanna - Lokaskil.pdf881.64 kBOpinnHeildartextiPDFSkoða/Opna
18447932_10212776502672028_1796892151_n.jpg34.63 kBLokaðurYfirlýsingJPG