en English is Íslenska

Thesis (Master's)

Bifröst University > Viðskiptadeild > Meistaraverkefni í viðskiptadeild (MS) >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1946/28345

Title: 
  • Title is in Icelandic Ég er staðnaður hér, hvert er næsta skref í mínum ferli? Tryggð og hollusta aldamótakynslóðarinnar gagnvart vinnuveitanda á almennum vinnumarkaði
Degree: 
  • Master's
Abstract: 
  • Abstract is in Icelandic

    Öll erum við ólík og það er mismunandi eftir einstaklingum hversu mikla tryggð og hollustu við sýnum vinnuveitanda. Ólíkir hlutir ýta undir tryggð okkar og hollustu við fyrirtækið en hvaða hlutir eru það? Hvað er það sem ýtir undir það að við séum með augun opin fyrir því hvað aðrir hafa upp á að bjóða? Rannsóknir hafa sýnt að aldamótakynslóðin (e. millennials) sýni vinnuveitanda almennt minni tryggð og hollustu en fyrri kynslóðir. Markmið þessa verkefnis er að varpa ljósi á rannsóknarspurninguna: Sýnir aldamótakynslóðin vinnuveitendum hollustu og tryggð?
    Til að fá svör við þessari spurningu voru viðtöl tekin við átta einstaklinga sem eru að vinna á hinum almenna vinnumarkaði og tilheyra aldamótakynslóðinni. Í viðtölunum er tryggð og hollusta viðmælanda greind og skoðað hvort um sé að ræða tilfinningabundna hollustu, skyldubundna eða stöðubundna.
    Niðurstöður rannsóknar gefa til kynna að almennt sýnir aldamótakynslóðin hollustu og tryggð gagnvart vinnuveitanda að því gefnu að ákveðnir hvatningarþættir séu til staðar hjá skipulagsheildinni. Svörin gefa ákveðnar vísbendingar um að hollustan sé alltaf tímabundin hjá kynslóðinni gagnvart skipulagsheildinni. Fjölbreytt verkefni og starfsþróun gegna lykilhlutverki í hollustu starfsmanna af aldamótakynslóðinni en takmörk eru fyrir því hvað starfsmenn geta þróast lengi innan sama fyrirtækis án þess að staðna í starfi á einhverjum tímapunkti. Flestir viðmælendur töldu sig eiga möguleika á starfsþróun innan skipulagsheildarinnar, en bara upp að vissu marki hjá núverandi vinnuveitanda. Sá möguleiki að vinna alla starfsævi hjá sama fyrirtæki heillaði ekki kynslóðina. Hvatningaþættirnir sem skipta kynslóðina mestu máli eru: góður starfsandi, heiðarleg samskipti, fjölbreytileg og krefjandi verkefni og starfsþróun.
    Vert er að hafa í huga við mat á niðurstöðunum að úrtak rannsóknarinnar er lítið og því erfitt að yfirfæra niðurstöðurnar á þýðið í heild. Höfundur vonast þó eftir að rannsókn þessi muni ýta undir áhuga annarra á að rannsaka efnið enn frekar. Við erum á þeim tímamótum að ný kynslóð er að koma með ný gildi inn á vinnumarkaðinn og við þurfum að virkja þessa kynslóð og hvetja hana til að setja sitt mark á vinnumarkaðinn.
    Lykilorð: Aldamótakynslóðin, tryggð, hollusta, starfshvatar, starfsánægja

Accepted: 
  • Jun 19, 2017
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/28345


Files in This Item:
Filename Size VisibilityDescriptionFormat 
Auður Inga Einarsdóttir_MS_Lokaverk.pdf490.22 kBOpenHeildartextiPDFView/Open