is Íslenska en English

Lokaverkefni (Meistara)

Háskóli Íslands > Félagsvísindasvið > Meistaraprófsritgerðir - Félagsvísindasvið >

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/29260

Titill: 
  • Rafræn vöktun á starfsfólki í íslenskum rétti
  • Titill er á ensku Electronic surveillance of employees in Icelandic law
Námsstig: 
  • Meistara
Útdráttur: 
  • Í þessari ritgerð er fjallað um þær reglur sem gilda um rafræna vöktun á starfsfólki í íslenskum rétti. Í fyrsta hluta hennar er viðfangsefnið kynnt. Í öðrum kafla er fjallað um þá mannréttindareglu sem er í húfi við rafræna vöktun, friðhelgi einkalífs, sbr. 71. gr. stjórnarskrárinnar og 8. gr. Mannréttindasáttmála Evrópu. Í kaflanum er fjallað um forsögu
    reglunnar, síðan inntak og takmarkanir á friðhelgi einkalífs og að lokum réttarvernd. Þar sem rafræn vöktun á starfsfólki snertir persónuvernd starfsfólks er þriðji kafli ritgerðarinnar um persónuvernd og meðferð persónuupplýsinga. Í umfjölluninni er bæði tekið mið af núgildandi
    lögum nr. 77/2000, um persónuvernd og meðferð persónuupplýsinga, og almennu persónuverndarreglugerðinni, nr. 2016/679, sem tekur gildi 25. maí 2018, auk annarra réttarheimilda. Í upphafi kaflans er fjallað um forsögu persónuverndar, gildissvið nokkurra réttarheimilda og nokkur lykilhugtök skilgreind. Þá er gerð grein fyrir meginreglum um gæði
    og vinnslu persónuupplýsinga og heimildum til vinnslu almennra auk viðkvæmra eða sérstakra flokka persónuupplýsinga. Í síðasta hluta kaflans er því svo velt upp hvaða áhrif almenna persónuverndarreglugerðin mun hafa á rafræna vöktun á starfsfólki í íslenskum rétti. Rafræn vöktun á starfsfólki á sér stað í ráðningarsambandi og því eru vinnuréttarleg sjónarmið tekin
    fyrir í fjórða kafla. Er þar fjallað um bæði stjórnunarrétt atvinnurekanda, en heimild til rafrænnar vöktunnar á starfsfólki byggist m.a. á honum, og skyldur starfsmanna í ráðningarsambandi. Fimmti og sjötti kafli eru um meginviðfangsefni ritgerðarinnar, þ.e. hvaða reglur gilda í íslenskum rétti um rafræna vöktun á starfsfólki. Í fimmta kafla er hugtakið rafræn vöktun skilgreint og síðan gerð grein fyri skilyrðum rafrænnar vöktunnar auk þess sem nokkur sérsjónarmið um rafræna vöktun í ráðningarsambandi eru áréttuð. Í sjötta kafla er fjallað um ólíkar tegundir rafrænnar vöktunnar: vöktun með eftirlitsmyndavélum, vöktun á netnoktun og tölvupósti, vöktun á ferðum starfsmanna og símvöktun. Í umfjöllun um hverja tegund rafrænnar vöktunnar er vöktunin skilgreind, gerð grein fyrir sérreglum sem um vöktunina kunna að gilda, fjallað um sérsjónarmið sem um vöktunina kunna að gilda og loks athugað hvernig reglur um vöktunina hafa mótast í framkvæmd Persónuverndar og Mannréttindadómstóls Evrópu. Í lok kaflans er framkvæmd Persónuverndar tekin fyrir og hún borin saman við þau sjónarmið sem fram koma í nýlegum dómi Mannréttindadómstóls Evrópu auk þess sem gerð er grein fyrir nokkrum reglum um rafræna vöktun sem virðast hafa mótast í framkvæmd Persónuverndar. Í lokakaflanum eru niðurstöður síðan dregnar saman.

  • Útdráttur er á ensku

    This thesis is about what rules apply to electronic surveillance of employees in Icelandic law. In chapter one the thesis is introduced. Chapter two discusses the human rights rule at stake, namely the right to private life, cf. art. 71 of the Icelandic Constitution and Art. 8 of the European Convention of Human Rights. The chapter goes over the background of the rule, its content and limitations, and finally how laws protect private life. Since electronic surveillance of employees concerns their right to privacy and personal data, chapter three discusses data protection. The chapter uses both the current act the GDPR, which takes effect on 25 May 2018, in addition to other sources of law. The beginning of the chapter goes through the background of the data protection as well as the scope of a few sources of law in addition to a few key terms are defined. The next parts overview the principles relating to processing of personal data as well as rules on processing personal data and sensitive or special categories of personal data. The last part of the chapter considers the implications of the GDPR for electronic surveillance of employees in Icelandic law. This surveillance takes place in an employment relationship so chapter four is about labour law. The chapter discusses both the employer's right of control and its limitations in addition to an employee's obligations in an employment relationship. Chapters five and six examine the main subject of the thesis. In chapter five the term electronic surveillance is defined after which the conditions for electronic surveillance are laid out. Additionally, certain special considerations for electronic surveillance in an employment relationship are put fourth. In chapter six the different types of electronic surveillance are explored: electronic surveillance with cameras, internet and email surveillance, surveillance of employee location data, and telephone surveillance. Under each section the form of surveillance is defined, any special rules and/or principles or viewpoints that could apply to the surveillance form explained, and finally how rules concerning the surveillance have been applied by the Icelandic Data Protection Authority and how the European Court of Human Rights has judged in cases concerning the type of surveillance. In the end of the chapter the case law of he Icelandic DPA is analysed and compared with conditions set fourth in a new judgment by the European Court of Human Rights. In additions, certain principles that appear in the Icelandic DPA's case law are discussed. In the final chapter the thesis is concluded.

Samþykkt: 
  • 12.12.2017
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/29260


Skrár
Skráarnafn Stærð AðgangurLýsingSkráartegund 
Rafræn vöktun á starfsfólki í íslenskum rétti.pdf1.08 MBLokaður til...31.12.2020HeildartextiPDF
Yfirlýsing.pdf179.07 kBLokaðurYfirlýsingPDF