is Íslenska en English

Lokaverkefni (Meistara)

Háskólinn í Reykjavík > Samfélagssvið / School of Social Sciences > MSc Viðskiptadeild / Business Department >

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/29638

Titill: 
  • Titill er á ensku Implementing Beyond Budgeting : the case of 1912 ehf.
Námsstig: 
  • Meistara
Útdráttur: 
  • Útdráttur er á ensku

    The annual budgeting process is the most dominant control system among organizations but it has gained much criticism in recent years. 1912 ehf. is one of few companies in Iceland that has started their journey in implementing Beyond budgeting, an alternative management model that helps organizations to improve the annual budgeting process. Beyond Budgeting is however more than a new tool for the financial department to improve the budgeting process. Beyond Budgeting is about a change in corporate culture and employee´s behaviour and attitude. It is therefore important, when an organization decides to implement a management model like this to focus on how the change is presented to the employees.
    This dissertation covers the implementation of the Beyond Budgeting model within the company 1912 ehf.. The main purpose of this dissertations was to analyse how an Icelandic company is implementing the Beyond Budgeting model and what impact the implementing process has on the employees. The method applied in this research was a case study. One-on-one interviews were conducted in person with 11 employees at 1912 ehf.. A guiding set of questions was used for the interviews.
    The results indicated that 1912 ehf. had come a long way in the philosophy behind Beyond Budgeting before they formally decided to implement the model and the implementation was fast and no emphasis was placed on systematically implementing all the 12 principals of Beyond Budgeting. The greatest emphasis was on the implementation of a rolling forecast. Based on the data collected it appears that employees are happy with the changes and see the benefits of using the model. They do not experience more stress and it can be estimated from the results that gaming behaviour is to a lesser extent existing among employees. However, there is a clear difference between employees who were part of the executive team and the product managers regarding the understanding of the model and how relevant they thought it was for their work.
    Keywords: Human Resource Management, Change management, Budget, Beyond Budgeting.

  • Hefðbundið árlegt fjárhagsáætlunarferli er ríkjandi eftirlitskerfi meðal fyrirtækja en hefur hlotið mikla gagnrýni á undanförnum árum. 1912 ehf. er eitt af fáum fyrirtækjum á Íslandi sem hefur innleitt Beyond Budgeting, stjórnunarmódel sem hjálpar fyrirtækjum að bæta árlega fjárhagsáætlunarferlið. Beyond Budgeting er hins vegar meira en nýtt verkfæri fyrir fjármáladeildir til að bæta fjárhagsáætlunarferlið. Beyond Budgeting snýst um breytingu á fyrirtækjamenningu, hegðun og viðhorfi starfsmanna. Það er því mikilvægt þegar fyrirtæki ákveða að innleiða stjórnunarmódel á borð við þetta, að leggja áherslu á hvernig breytingin er kynnt fyrir starfsmönnum.
    Þessi ritgerð fjallar um innleiðingu Beyond Budgeting módelsins innan fyrirtækisins 1912 ehf. Megin tilgangur þessarar ritgerðar var að greina hvernig íslenskt fyrirtæki hefur innleitt Beyond Budgeting módelið og hvaða áhrif innleiðing þess hefur á starfsmenn. Stuðst var við eigindlega aðferðafræði þar sem tekin voru viðtöl við 11 stjórnendur hjá 1912 ehf.
    Niðurstöðurnar benda til þess að 1912 ehf. hafi verið komið langt í þeirri hugmyndafræði sem liggur á bak við Beyond Budgeting módelið áður en formlega var ákveðið að innleiða módelið. Innleiðingin gerðist hratt og lítil áhersla var lögð á að innleiða kerfisbundið öll tólf megingildi Beyond Budgeting. Aðal áherslan í innleiðingaferlinu var á innleiðingu rúllandi spár. Byggt á þeim gögnum sem safnað var virðist sem starfsmenn séu almennt ánægðir með breytingarnar og sjá ávinninginn af því að nota módelið í vinnu sinni. Þeir upplifa ekki meiri streitu og hægt er að túlka út frá niðurstöðum að gaming hegðun hafi að auki minnkað. Hins vegar er greinilegur munur á milli starfsmanna sem voru hluti af framkvæmdastjórninni og vörumerkjastjórum varðandi skilning á módelinu og hversu mikilvægt þeir töldu Beyond Budgeting vera fyrir starf sitt.
    Lykilorð: Mannauðsstjórnun, Breytingastjórnun, Fjárhagsáætlun, Beyond Budgeting.

Samþykkt: 
  • 19.2.2018
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/29638


Skrár
Skráarnafn Stærð AðgangurLýsingSkráartegund 
Implementing Beyond Budgeting. The case of 1912 ehf. .pdf1.23 MBLokaður til...15.05.2022HeildartextiPDF