is Íslenska en English

Lokaverkefni (Meistara)

Háskóli Íslands > Félagsvísindasvið > Meistaraprófsritgerðir - Félagsvísindasvið >

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/30349

Titill: 
  • Falinn fjársjóður - Starfsferill kvenna: Endurnýjun á miðjum aldri út frá eigin þörfum
  • Titill er á ensku Hidden Treasure - Women's Career: Middle-age Reinvention based on personal needs
Námsstig: 
  • Meistara
Útdráttur: 
  • Starfsbreytingar eru sjálfsagður hluti af nútíma starfsferli og eru þeir tímar þar sem fólk sýndi skipulagsheild tryggð í gegnum áratugi svo lengi sem séð var vel um starfsfólk á undanhaldi. Þetta endurspeglar þróun og breyttar áherslu í mannauðsstjórnun þar sem í dag er leitast við að mæta þörfum bæði skipulagsheildarinnar og starfssmanna hennar. Samkvæmt mannauðsfræðunum er starfsþróun einn af hornsteinum mannauðsstjórnunar og með því að viðhalda þekkingu og auka hæfni starfsmanna eykst virði þeirra, bæði fyrir skipulagsheildina og þá sjálfa. Þetta á við um alla aldurshópa og er því aldrei of seint að hefja þá vegferð.
    Markmið rannsóknarinnar var að skoða starfsbreytingar kvenna á miðjum aldri og hvaða áhrifavaldar leiða þær af stað í það ferli. Sjónum var bæði beint að þáttum í vinnuumhverfinu og að persónulegum þáttum eins og fjölskylduaðstæðum, sjálfsmynd og framtíðarsýn. Niðurstöður sýndu að þegar kom að starfsbreytingum þá hafði vinnuumhverfi oftar en ekki fælandi áhrif á viðmælendur þessarar rannsóknar en einnig höfðu þær flestar ríka innri þörf fyrir breytingar á þessum tímapunkti í lífi sínu.

  • Útdráttur er á ensku

    Career changes have become self-evident in modern times. Employees no longer commit to one organisation for their entire career like they used to. This change is reflected in human resource management practices where the needs of the organisation as well as the employee are considered. Career development has become one of the cornerstones of human resource management and by maintaining knowledge and increasing skills, employees increase their value, both for the organisation and for themselves. This applies to all ages, so it's never too late to start the journey.
    The aim of the study was to examine career changes of middle aged women and what lead them to start that process. The study looked at aspects of the work environment and personal factors such as family circumstances, self-image and their vision of the future. The results showed that when it came to career changes, the work environment had more or less affected the interviewees of this study but that they also had a great internal need for change at this point in their lives.

Samþykkt: 
  • 14.5.2018
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/30349


Skrár
Skráarnafn Stærð AðgangurLýsingSkráartegund 
BDE_MS_Final.pdf1.37 MBOpinnHeildartextiPDFSkoða/Opna
Skemman_yfirlysing.pdf37.78 kBLokaðurYfirlýsingPDF