is Íslenska en English

Lokaverkefni (Bakkalár)

Háskólinn í Reykjavík > Samfélagssvið / School of Social Sciences > BSc Viðskiptadeild / Department of Business Administration >

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/30659

Titill: 
  • The Impact of Work-Family conflict and Parental Stress on Marital Satisfaction
Námsstig: 
  • Bakkalár
Útdráttur: 
  • Útdráttur er á ensku

    Marriage is one of the most important social relationships founded in life and may act as a strong predictor of long term happiness and life satisfaction. Unfortunately, a number of marriages end in divorce and the divorce rate is high in both Europe and the United States, with Iceland as no exception. This research is important because divorce affects the well-being of both parents and children. The present study examines the effect of work-family conflict and parental stress on marital satisfaction. Employees of Vodafone and 365-Sýn Iceland (N=212) completed an online questionnaire administered in March 2018. Marital satisfaction was measured with ENRICH Marital Satisfaction Scale Items, work to family conflict was measured with Carlson, Kacmar & Williams (2000) work to family and family to work conflict scale, and parenting stress was measured using Parenting Stress Index-Short Form (PSI-SF). Female participants were (38.8%) and male (57.9%) and (3.3%) did not reveal their gender. The age range of participants was 18-53 years. The results indicated that parental stress did affect marital satisfaction, and work family conflict did not affect marital satisfaction. Results also indicated that having children at the age of 0-2 years affected marital satisfaction. Other vise having children did not affect marital satisfaction. At last, work family conflict did not affect women more than men. The study explores the idea and importance of flexible working hours and self- control which might affect marital satisfaction.
    Keywords: marital satisfaction, marriage, parenting stress, work-family conflict, family to work conflict, children, parenthood

  • Hjónaband er eitt mikilvægasta félagslega samband sem stofnað er til í lífinu og er sterk forspá um langtímaánægju og hamingju. Mörg hjónabönd enda í skilnaði, en skilnaðartíðni er há bæði í Evrópu og Bandaríkjunum og Ísland er engin undantekning. Rannsóknarefnið er mikilvægt því skilnaður hefur neikvæð áhrif á líðan foreldra og barna. Í þessari rannsókn er fjallað um áhrif togstreitu á milli vinnu og fjölskyldu og áhrif streitu í barnauppeldi á hjónabandið. Starfsmenn Vodafone og 365 á Íslandi (N=212) svöruðu spurningarlista á netinu í mars 2018. Hjónabandsánægja var mæld með ENRICH Marital Satisfaction Scale Items, togstreita milli vinnu og heimilis var mæld með Carlson, Kacmar & Williams (2000) work to family and family to work conflict scale og streita í foreldrahlutverki var mæld með Parenting Stress Index-Short Form (PSI-SF). 38,3% þátttakenda voru kvenkyns, 57,9% voru karlkyns og 3,3% gáfu ekki upp kyn. Þátttakendur voru á aldrinum 18-53 ára. Rannsóknin gaf til kynna að foreldrastreita hafði áhrif á hjónabandsánægju en ekki togstreita á milli vinnu og einkalífs. Rannsóknin sýndi einnig fram á það að eiga börn á aldrinum 0-2 ára hefur neikvæð áhrif á hjónabands-ánægju en að eiga börn hafði ekki neikvæð áhrif á hjónabandsánægju. Þá sýndi hún fram á að streita milli vinnu og heimilis hafði ekki meiri áhrif á konur en karla. Rannsóknin varpar þeim hugmyndum fram að sveigjanlegur vinnutími og sjálfsstjórn séu þættir sem gætu mögulega haft áhrif á hjónabandsánægju.
    Efnisorð: hjónabandsánægja, hjónaband, streita í foreldrahlutverki, togstreita á milli vinnu og heimilis, börn, barnauppeldi

Samþykkt: 
  • 7.6.2018
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/30659


Skrár
Skráarnafn Stærð AðgangurLýsingSkráartegund 
BSc_BjörgVig_lokaskil_skemman.pdf2 MBOpinnHeildartextiPDFSkoða/Opna